Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

El càlcul de la petjada de carboni d’una organització es constitueix com una eina amb doble finalitat: per una banda, reduir els costos que implica el consum d’energia i recursos per la il·luminació, climatització, calefacció i transport; i, per una altra banda, contribuir a la reducció d’emissions dels gasos d’efecte hivernacle, tot augmentant la conscienciació mediambiental. Per tant, si la teva organització calcula la petjada de carboni.

Totes les empreses, independentment del nombre de persones treballadores, estan obligades a adoptar un protocol o procediment per prevenir i actuar davant l'assetjament sexual i per raó de sexe. Aquesta obligació sorgeix de la interpretació de diverses normes legals, com la Llei Orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes, la Llei Orgànica 10/2022 de garantia integral de la llibertat sexual, i el Reial decret 901/2020, que regula els plans d'igualtat i el seu registre​.

El compliance legal consisteix en un conjunt de procediments i bones pràctiques que les empreses adopten per assegurar que les seves activitats compleixin amb les lleis i regulacions, des de la prevenció de conductes il·lícites, com el frau o la corrupció, fins al compliment de normatives específiques del sector en què opera l'empresa. L'objectiu principal del compliance legal és minimitzar els riscos legals i de prestigi, garantir la transparència i promoure una cultura ètica dins de l'organització.

Els treballadors fixos discontinus ofereixen els seus serveis de manera indefinida, però amb períodes intermitents de treball, durant els quals el seu contracte es suspèn.

Les fusions i adquisicions (M&A) han deixat de ser una opció exclusiva de grans corporacions per convertir-se en una palanca de creixement també per a les petites i mitjanes empreses del territori, que busquen consolidar la seva competitivitat.

En un context econòmic canviant, amb marges cada vegada més ajustats i un entorn competitiu que exigeix agilitat, moltes organitzacions es plantegen la pregunta clau: continuem creixent sols o busquem aliances que ens facin més forts?

El protocol LGTBI a l’empresa és obligatori per a les empreses amb més de 50 persones treballadores, segons la Llei 4/2023, que estableix mesures per garantir la igualtat i prevenir la discriminació per orientació sexual o identitat de gènere en l’àmbit laboral.

Conèixer com se sent la plantilla dins de l’empresa és cada vegada més important per a les organitzacions. El clima laboral té un impacte directe en aspectes com la motivació, la productivitat, la retenció del talent o fins i tot l’absentisme. Quan les persones treballadores perceben que l’entorn és positiu i que la seva opinió és escoltada, és més probable que es comprometin amb el projecte de l’empresa.

El pla d’igualtat és una obligació legal per a totes les empreses amb 50 o més persones treballadores. Però més enllà de l'exigència legal, és una eina clau per construir un entorn laboral més just i paritari.

D'altra banda, si la teva empresa té entre 40 i 49 persones treballadores, és el moment ideal per començar a preparar-se, ja que anticipar-te t’estalviarà temps, pressions i possibles sancions econòmiques.