Junts assolim objectius.
Quin és el teu avui?
31 resultats
Notícies i articles
Permís per naixement 2025: 6 punts clau per entendre la nova normativa
La reforma aprovada el 29 de juliol de 2025 (RDL 9/2025) ha transformat el permís per naixement i cura de menor. Després de mesos de dubtes i informacions parcials, ja podem assenyalar els punts essencials que tant empreses com treballadors han de conèixer.
Programa TU+1 2025: Ajuts a la contractació per a autònoms i SLU sense treballadors
Si ets autònom o tens una SLU sense treballadors, fer la primera contractació pot semblar un salt massa gran. Els ajuts TU+1 estan pensats per acompanyar-te en aquest moment clau: et donen suport perquè puguis créixer i, alhora, afavoreixen la contractació indefinida de persones en situació d’atur.
Permís de maternitat i paternitat 2025: 19 setmanes retribuïdes amb efecte retroactiu
El Govern ha aprovat, el 29 de juliol de 2025, una reforma històrica sobre el permís per naixement i cura de menor. Aquesta inclou un augment que eleva el permís de 16 a 19 setmanes retribuïdes per progenitor, amb aplicació retroactiva des del 2 d’agost de 2024. Així, tants mares com pares gaudeixen de més temps per cuidar i conciliar.
Els autònoms que s’inscriuen fora de termini poden accedir als incentius en la cotització?
Segons la sentència de la Sala del Contenciós Administratiu, un treballador autònom pot accedir als incentius en les seves quotes, sempre que en el moment en què es concedeixin aquests beneficis estigui al corrent del pagament de les seves obligacions amb la Seguretat Social.
Quan es considera que hi ha frau de llei en els contractes de formació i aprenentatge?
El frau de llei en els contractes de formació i aprenentatge es produeix quan aquest tipus de contractació s’utilitza de manera indeguda per evitar l’aplicació d’un contracte laboral ordinari, incomplint els requisits normatius que tenen com a objectiu principal la formació professional del treballador per accedir a un ofici o professió qualificada.
Aprovat el SMI del 2025: 1.184 euros mensuals en 14 pagues
El Consell de Ministres ha aprovat el Reial decret pel qual es fixa el Salari Mínim Interprofessional (SMI) per aquest any. Aquesta retribució s’incrementa fins als 1.184 euros mensuals dividits en 14 pagues, fet que suposa un augment de 700 euros anuals respecte a la fixada durant el 2024.
Grup Carles i Àuria Fundació signen un conveni de col·laboració per impulsar l’emprenedoria al territori
La col·laboració de les dues entitats neix amb esperit de cooperació per activar la inclusió laboral en un context de crisi
El Programa d’Autoocupació impulsa projectes d’emprenedoria a través del Servei d’Inserció Especialitzat
Comprar un negoci o participacions? La decisió que pot canviar la teva inversió
Adquirir un negoci és un pas molt estratègic. Hi ha dues formes principals: comprar directament el negoci o unitat productiva, o adquirir les participacions socials d’una societat. Cada opció té implicacions legals, econòmiques i fiscals diferents que cal valorar abans de tancar l’operació.
Actualitat legislativa
Bases mínimes de cotització a l'SMI per a 2024
Publicada una correcció d'errors de la Seguretat Social relativa a l'Ordre PJC/281/2024, amb data del 27 de març, la qual introdueix modificacions a l'Ordre PJC/51/2024 del 29 de gener. Aquesta correcció té com a principal objectiu ajustar les bases de cotització a la Seguretat Social segons el Salari Mínim Interprofessional (SMI) establert per al 2024.
Salari Mínim Interprofessional per al 2024
Al BOE del dia 7 de febrer de 2024 s'ha publicat el Reial Decret 145/2024 pel qual es fixa el salari mínim interprofessional per al 2024.
Tots els becaris en pràctiques cotitzaran a partir de 2024
Des de l'1 de gener de 2024, totes les empreses hauran de donar d'alta els becaris a la Seguretat Social, amb independència que realitzin o no pràctiques remunerades.
Aprovat el desenvolupament Mecanisme RED per a empreses
El Reial decret 608/2023, de l'11 de juliol, permetrà a les empreses la sol·licitud de mesures de reducció de jornada i suspensió de contractes de treball. Igualment, introdueix novetats rellevants en el reglament d'acomiadaments col·lectius.
Hisenda puja l'exempció per despesa de quilometratge a l'IRPF
Al BOE del dia 17 de juliol s'ha publicat l'Ordre HFP/792/2023 per la qual es revisa la quantia de les dietes i assignacions per a despeses de locomoció a l'IRPF, que és aplicable des del 17 de juliol de 2023.
Persones
Sílvia Priego i Rodríguez
Marina Gassó i Bausili
Jordi Pérez i del Ojo
Maria Marimón i Codinachs
Lluís Palomas i Nogués
Ana Estrada Fernández-Hontoria
Sergi Belenguer i Lagunas
Helena Ocón i Zoyo
Projectes
Gestió laboral integral per al Consorci Sociosanitari d'Igualada: Una aposta per la qualitat assistencial
Garantint una gestió laboral eficient a una empresa líder del sector industrial
Optimitzem la gestió laboral d'una activitat amb importants variacions estacionals de plantilla
Gestió laboral per al rescat de vides humanes
Protegint la responsabilitat de l'empresa en un cas d'accident laboral
Projecte integral: oficines modernes, segures i sostenibles.
Implantant plans d’igualtat com a oportunitat per impulsar millores a les empreses
Productes
Outsourcing laboral
- Millora de la productivitat
- Eliminació de costos
- Assessorament expert
Abonament Integral
- Assessorament expert proper i constant.
- A mida de les teves necessitats.
- Software de gestió online gratuït.
- Sense sorpreses.
e-gestió
- Gratuït
- Servei 24/7
- Portal de l’empleat
