Els reclutadors i l’ús de les xarxes socials

Les xarxes socials han tingut un fort impacte en el món dels recursos humans i han implicat una transformació en els processos i mètodes utilitzats pels seus professionals, que s’han vist obligats a adaptar-se a noves formes de treballar i de relacionar-se amb els candidats.

Més concretament, en els processos de selecció, els reclutadors poden utilitzar-les per obtenir informació de les candidatures que poden complementar el currículum vitae tradicional. Aquesta pràctica permet conèixer millor la persona que hi ha darrere del perfil professional i identificar determinats aspectes de les seves vides que potser no sorgiran durant l’entrevista i que són de gran valor pel reclutador.

Tot i que aquesta praxi és coneguda per tothom, ho tenim en compte quan compartim contingut per les xarxes? Realment som conscients de la facilitat d’accés a aquestes dades? I de la seva influència en la decisió final d’una selecció?

Mitjançant una senzilla anàlisi d’un perfil es pot veure com es presenta un candidat en l’entorn digital per poder determinar el seu encaix amb la cultura de l’empresa: valors, opinions, motivacions, interessos que comparteix amb l’organització… fins i tot les habilitats comunicatives a l’hora de redactar missatges.

Amb les noves tecnologies s’han traspassat les fronteres entre la vida personal i la laboral. Les empreses busquen treballadors que no mostrin conductes inapropiades, ordinàries o violentes. Per aquest motiu, i sobretot en aquelles xarxes socials més vinculades al mercat laboral, com ara LinkedIn, és important crear una identitat digital professional.

Tanmateix, aquestes comunitats virtuals ens ofereixen una molt bona oportunitat per cultivar la nostra marca personal, influint activament en la imatge que volem projectar a l’exterior, i compartir contingut amb responsabilitat per tal que et percebin com un professional expert i influent. Quan es disposa d’una bona marca personal, les oportunitats laborals i de col·laboració es multipliquen.

En conclusió, la presència a les xarxes socials no ha de ser negativa per si mateixa. Pot ser molt beneficiosa si són utilitzades correctament i amb cautela, sent molt conscients dels perills i les conseqüències que poden comportar.