Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

El 2 de desembre de 2025, el govern — en una decisió aprovada en el Consell de Ministres mitjançant un decret-llei — ha decidit ajornar un any més l’obligatorietat de VERI*FACTU per a empreses i autònoms.

Es tracta d’una clàusula contractual mitjançant la qual el treballador es compromet a no dur a terme activitats professionals que competeixin amb l’empresa durant un període determinat després de l’extinció del contracte. Segons l’article 21 de l’Estatut dels Treballadors, per ser vàlid ha de complir tres requisits essencials:

• Que no excedeixi els dos anys de durada (un any per als contractes temporals).
• Que existeixi un interès comercial o industrial legítim per part de l’empresa.
• Que el treballador rebi una compensació econòmica adequada i pactada prèviament.

En aquest article, des de Grup Carles Laboralistes, analitzarem una recent sentència del Tribunal Suprem que estableix importants límits a les condicions imposades en acords de teletreball, i expliquem què han de tenir en compte tant treballadors com empreses per evitar conflictes legals.

Els processos de selecció cada cop impliquen més recerca directa i activa per part dels reclutadors/es, amb l’objectiu de satisfer les necessitats canviants de les empreses. 

Sabies que no totes les despeses que fa la teva empresa són deduïbles? Entre les que generen més dubtes hi ha les liberalitats, és a dir, aquells lliuraments de béns o serveis sense una contraprestació directa.

Entrem en l’etapa final de l’any, i això també és sinònim de la concentració de festius com Nadal o Cap d’Any, entre d’altres. Aquests festius, com a norma general, són considerats com a no laborables, però, en alguns casos, amb motiu de l’activitat de l’empresa, s’han de treballar com un dia normal. Poden obligar els treballadors a treballar en festiu? Com es compensen els festius treballats? En aquest article resoldrem tots els dubtes al respecte.

Amb efectes des de l'exercici 2024, s'han introduït millores en la reserva de capitalització. La reducció augmenta del 10 al 15% de l'increment de fons propis i el termini de manteniment disminueix de cinc a tres anys.