Aprovada l’eliminació de l’acomiadament automàtic en cas d’incapacitat permanent

El Consell de Ministres ha aprovat el projecte de reforma de l’article 49.1.e de l’Estatut dels Treballadors per eliminar com a causa automàtica de finalització de relació contractual la incapacitat permanent.

A continuació, et detallem els punts principals que presenta l’aprovació de la norma:

1. Eliminació com a causa automàtica d’extinció del contracte laboral quan un treballador és reconegut amb una incapacitat permanent.
2. Protecció dels treballadors amb discapacitat: La reforma s’ha fet amb l’objectiu de protegir els treballadors amb discapacitat, evitant que siguin acomiadats automàticament en casos d’incapacitat permanent. La intenció és promoure que les empreses adaptin els llocs de treball o ofereixen altres funcions al treballador afectat, en comptes de finalitzar el contracte. Això reflecteix un canvi important en la perspectiva de la inclusió laboral.
3. Opcions per al treballador: Si el treballador és declarat amb incapacitat permanent, podrà sol·licitar l’adaptació al seu lloc de treball o el canvi a un altra posició compatible amb la seva situació.
4. Condicions per l’empresa: Les empreses hauran d’estudiar la viabilitat de fer ajustaments en el lloc de treball o oferir altres llocs vacants, valorant de manera específica, si les despeses d’adaptació poden cobrir-se amb ajudes o subvencions públiques de manera parcial o total. Només si aquestes mesures resulten inviables o suposen un cost excessiu, es podrà considerar l’acomiadament, sempre seguint uns criteris ben definits.
5. Procés i terminis: Un cop el treballador tingui aprovada la incapacitat permanent, tindrà un mes per decidir si vol continuar treballant, i l’empresa tindrà fins a tres mesos per adaptar el seu lloc de treball, o reubicar-lo a un altra posició. Si no hi ha opcions de realitzar aquestes dues modificacions, es podrà finalitzar el contracte.
6. Formació i prevenció de riscos: S’hi contempla la possibilitat que els treballadors necessitin formació específica en prevenció de riscos laborals per a la seva nova posició. És per això que es col·laborarà per determinar els ajustos necessaris.

Aquesta reforma representa un pas significatiu per a la inclusió laboral, i té com a objectiu garantir que la incapacitat permanent no sigui una raó automàtica per perdre la feina, sinó que es consideren altres alternatives que permetin al treballador continuar amb la seva carrera professional dins de l’empresa.

Si et trobes en aquesta situació o vols rebre més informació al respecte, contacta amb el nostre equip d’experts d’advocats laboralistes.