Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Grup Carles, com a empresa compromesa amb la sostenibilitat, estem inscrits al Registre de petjada de carboni, compensació i projectes d’absorció de CO2 del Ministeri per a la Transició Ecològica i el Repte Demogràfic, i estem orgullosos d’informar que el passat mes de gener vam obtenir el Segell de Càlcul de Petjada de Carboni. Aquest és un primer pas per continuar amb la nostra estratègia en sostenibilitat a través de la implementació d’accions de mitigació del canvi climàtic.

Totes les empreses han d’elaborar anualment el calendari laboral. L’empresa té la potestat d’establir el calendari laboral, tot i això, ho ha de consultar amb els representants dels treballadors i complir amb la normativa vigent. Consulta el calendari laboral 2025.

Hi ha empreses que funcionen. I n’hi ha que avancen. La diferència no sempre és el talent, ni els recursos, ni tan sols la mida. Moltes vegades, la diferència real és una altra: tenir o no tenir estratègia.

La flexibilitat horària permet a les empreses adaptar l’organització del treball a les necessitats del negoci, però no sempre implica una distribució irregular de la jornada. En la nostra experiència, distingir correctament entre ambdues situacions és especialment important a l’hora de determinar el preavís aplicable. El Tribunal Suprem ha aclarit recentment aquesta diferència i les seves conseqüències pel que fa al preavís dels canvis d’horari.

El contracte de treball ha estat tradicionalment un d’aquests documents: una fotografia del moment en què una persona entra a formar part d’una empresa. A partir del pròxim 5 d’octubre de 2026, però, aquesta fotografia haurà de contenir molta més informació.

El Reial decret 723/2026, de 9 de setembre, substitueix la regulació vigent des de 1998 i amplia la informació que les empreses han de facilitar per escrit a les persones treballadores sobre les seves condicions de treball.

El 12 d’agost de 2026 ha començat a aplicar-se el nou Reglament europeu sobre envasos i residus d’envasos, conegut com a PPWR (Packaging and Packaging Waste Regulation).

Es tracta del Reglament (UE) 2025/40, que estableix un marc comú a tota la Unió Europea amb l’objectiu de reduir la generació de residus d’envasos i fomentar envasos més sostenibles, reciclables i reutilitzables.

Els sistemes de retribució variable són cada vegada més habituals a les empreses. Primes, incentius o bonificacions vinculades als objectius permeten reconèixer el rendiment i incentivar la productivitat. Però quan un treballador està de baixa mèdica, sorgeix un dubte freqüent: l'empresa pot reduir-li la prima? La resposta és que no sempre.

La bonificació en la quota de la Seguretat Social per activitats d’R+D+i és una de les mesures de suport a la innovació més immediates i menys conegudes per les empreses.