Bonificació en la quota de la Seguretat Social per activitats d’R+D+i
Laboral
La bonificació en la quota de la Seguretat Social per activitats d’R+D+i és una de les mesures de suport a la innovació més immediates i menys conegudes per les empreses.
A diferència d’altres ajuts, no és una subvenció que s’hagi d’esperar, sinó una reducció directa de costos que es pot aplicar mes a mes.
En termes pràctics, permet reduir entre un 40 i un 50% la quota empresarial de la Seguretat Social del personal que fa tasques d’innovació.
En aquest article et responem les 6 preguntes més rellevants perquè puguis saber tots els detalls d’aquesta bonificació i saber si la teva empresa se’n pot beneficiar.
En què consisteix aquesta bonificació per R+D+i?
Es tracta d’una bonificació directa en les cotitzacions socials del personal que participa en activitats d’investigació, desenvolupament o innovació tecnològica (R+D+i).
Això vol dir que l’empresa paga menys Seguretat Social per aquests treballadors, amb un impacte immediat en els costos laborals.
A diferència d’altres incentius:
- No cal esperar mesos o anys per cobrar-la.
- S’aplica de manera automàtica a la nòmina, un cop reconeguda.
- És compatible amb altres ajuts, en determinats supòsits.
Quines empreses poden aplicar aquesta bonificació?
Un dels grans avantatges d’aquesta bonificació és que no està limitada. Es poden beneficiar:
- PIMES
- Start-ups
- Empreses industrials
- Empreses tecnològiques o de serveis
No cal tenir un departament formal d’R+D ni desenvolupar projectes amb patents o resultats científics complexos.
Qui es pot beneficiar de la bonificació?
Tot i que sovint s’associa a perfils informàtics o enginyers, la bonificació és molt més àmplia
Es pot aplicar a qualsevol treballador que dediqui una part significativa del seu temps a tasques d’innovació, com ara:
- Desenvolupadors de programari
- Enginyers i tècnics
- Personal de producte
- Perfils que milloren processos, sistemes o serveis
- Perfils implicats en el disseny, adaptació o optimització de solucions noves
El factor clau no és el càrrec, sinó les funcions reals que desenvolupa la persona.
Cal tenir patents o projectes certificats?
Aquest és un dels punts que genera més confusió. Per aplicar la bonificació no cal disposar de patents ni de resultats registrats, ni tampoc d’un projecte d’R+D en el sentit clàssic.
El que es requereix és:
- Una descripció clara i coherent de les activitats d’R+D+i.
- Que aquestes activitats siguin reals, habituals i justificables.
- Poder acreditar el temps de dedicació del personal a aquestes tasques.
Quin estalvi pot suposar per a l’empresa?
La bonificació pot suposar una reducció aproximada d’entre el 40 i el 50% de la quota empresarial de la Seguretat Social del personal innovador.
Això representa un estalvi mensual, especialment rellevant en empreses amb equips tècnics o perfils d’innovació estables.
És compatible amb altres incentius fiscals?
En molts casos, la bonificació pot ser compatible amb deduccions fiscals per R+D+i, sempre que es compleixin els requisits i no es produeixi una doble aplicació sobre el mateix cost.
Per aquest motiu, és recomanable fer una anàlisi prèvia de cada situació concreta.
Recomanacions abans d’aplicar la bonificació
Per garantir seguretat jurídica i evitar incidències, és recomanable:
- Analitzar bé quines funcions poden considerar-se R+D+i.
- Definir clarament el percentatge de dedicació del personal afectat.
- Documentar les activitats d’innovació de manera clara i ordenada.
- Comptar amb assessorament especialitzat abans d’aplicar la bonificació.
Aquesta mesura pot marcar una diferència important en els costos laborals, especialment en empreses que innoven de manera continuada, encara que no sempre ho identifiquin com a R+D+I.