Calendari laboral 2025

Totes les empreses han d’elaborar anualment el calendari laboral. L’empresa té la potestat d’establir el calendari laboral, tot i això, ho ha de consultar amb els representants dels treballadors i complir amb la normativa vigent.

En cas que no s’arribi a un acord, els representants dels treballadors hauran d’emetre un informe, tot i que la consulta no signifiqui una negociació (tret de previsió al conveni col·lectiu), ni arribar a un acord.

Quin ha de ser el contingut del calendari laboral 2025?

És important recordar que el calendari laboral pot ser el mateix per a tota l’empresa, o es pot elaborar un diferent per cada centre de treball.

Respecte al contingut, la legislació no estableix un contingut específic, però es considera que al calendari laboral s’ha de detallar: la jornada anual (còmput total d’hores de treball previstes per tot l’any), els dies laborables (els dies en què es treballarà), els dies festius (nacionals, autonòmics i locals), horari de feina (entrada i sortida), descansos setmanals (en general, dissabtes i diumenges), els dies inhàbils establerts per part de l’empresa (vacances col·lectives o dies de tancament de l’empresa).

La jornada anual de treball pot estar establerta tant per l’Estatut dels Treballadors (ET) com pel conveni col·lectiu aplicable a l’empresa.

Estatut dels Treballadors: Estableix la jornada màxima legal de treball, que actualment és de 40 h/setmana.
Convenis col·lectius: Poden establir jornades anuals diferents, sempre que no superin la jornada màxima legal establerta a l’Estatut dels Treballadors. Els convenis poden ajustar la jornada anual per adaptar-se a les necessitats específiques del sector o de l’empresa, i poden incloure disposicions sobre distribució de jornada, descansos o altres aspectes relacionats.

Quan i com ha d’estar disponible el calendari laboral 2025?

El calendari laboral ha d’estar disponible per a tots els treballadors l’1 de gener i s’ha d’exposar a un lloc visible al centre de treball, perquè pugui ser consultat per part dels treballadors.

A més, es recomana que sigui comunicat a través del correu electrònic o la intranet de l’empresa. En cas que l’empresa no posi el calendari a disposició dels treballadors, es considera que està incomplint amb una obligació legal, i els treballadors tenen dret a sol·licitar-lo.

Modificació i impugnació del calendari laboral 2025

En cas que l’horari i la jornada es regulin expressament al conveni, l’empresa no pot modificar-ho unilateralment. Si hi hagués alguna modificació, l’empresa té l’obligació de notificar-ho als treballadors afectats i els representants dels treballadors, amb una antelació mínima de quinze dies a l’aplicació de la modificació.

Sobre la impugnació del calendari, s’ha de determinar per causes concretes, i s’ha de notificar davant la jurisdicció social en un termini de vint dies hàbils des que va ser notificat:

No realitzar la consulta als representants dels treballadors abans de la seva elaboració.
No respectar les condicions establertes al conveni col·lectiu.
Canvis que impliquin una modificació substancial de les condicions de treball. En aquest cas, el treballador pot optar per acceptar la modificació o rescindir el contracte. En aquesta segona opció, el treballador rebrà una indemnització de vint dies de salari per any treballat, amb un màxim de 9 mensualitats.

Quines sancions es poden aplicar per incompliment del calendari laboral?

L’incompliment de l’obligació d’elaborar i distribuir el calendari laboral als treballadors es considera una infracció lleu, amb sancions d’entre 70 i 750 euros.

Festius laborals 2025

L’article 37.2 de l’Estatut dels Treballadors estableix que les festes laborals tenen caràcter retribuït i no recuperable, però no poden superar de 14 anuals, de les quals, dues seran locals. Aquests són els festius laborals del calendari 2025, nacionals i autonòmics:

Festes nacionals 2025

1 de gener: Any nou.
6 de gener: Reis (Epifania del Senyor).
18 d'abril: Divendres Sant.
1 de maig: Dia del treballador.
15 d'agost: L'Assumpció.
12 d'octubre: Festa Nacional d'Espanya.
1 de novembre: Tots Sants.
6 de desembre: Dia de la Constitució espanyola.
8 de desembre: Immaculada Concepció.
25 de desembre: Nadal.

Festes comunitats autònomes 2025

Andalusia: 28 de febrer (Dia d'Andalusia); 17 d'abril (Dijous Sant); 13 d'octubre (dilluns següent al dia de la Festa Nacional d'Espanya).
Aragó: 17 d'abril (Dijous Sant); 23 d'abril (Sant Jordi) ; 13 d'octubre (dilluns següent al dia de la Festa Nacional d'Espanya).
Astúries: 17 d'abril (Dijous Sant); 8 de setembre (Dia d'Astúries); 13 d'octubre (dilluns següent al dia de la Festa Nacional d'Espanya).
Canàries: 17 d'abril (Dijous Sant); 30 de maig (Dia de Canàries).
- El Hierro: 5 de juliol (festivitat de la Baixada de la Verge dels Reis).
- Fuerteventura: 19 de setembre (festivitat de Nostra Senyora de la Penya).
- Gran Canària: 8 de setembre (festivitat de la Nostra Senyora del Pi).
- La Gomera: 6 d'octubre (festivitat de Nostra Senyora de Guadalupe).
- La Palma: 5 d'agost (festivitat de Nostra Senyora de les Neus).
- Lanzarote i la Graciosa: 15 de setembre (festivitat de Nostra Senyora dels Volcans).
- Tenerife: 3 de febrer (festivitat de la Verge de la Candelera).
Cantàbria: 17 d'abril (Dijous Sant); 28 de juliol (Dia de les Institucions); 15 de setembre (La Ben Apareguda).
Castella-la Manxa: 17 d'abril (Dijous Sant); 31 de maig (Dia de Castella - la Manxa); 19 de juny (Corpus Christi).
Castella i Lleó: 17 d'abril (Dijous Sant); 23 d'abril (Sant Jordi); 13 d'octubre (dilluns següent al dia de la Festa Nacional d'Espanya).
Catalunya: 21 d'abril (Dilluns de Pasqua); 24 de juny (Sant Joan); 11 de setembre (festa nacional de Catalunya): 26 de desembre (Sant Esteve)*
- * Al territori d'Aran, la festivitat del 26 de desembre (Sant Esteve) queda substituïda per la del 17 de juny (Festa d'Aran).
Comunitat Valenciana: 19 de març (Sant Josep); 21 d'abril (Dilluns de Pasqua); 24 de juny (Sant Joan); 9 d'octubre (Dia de la Comunitat Valenciana).
Extremadura: 17 d'abril (Dijous Sant); 8 de setembre (Dia d'Extremadura); 13 d'octubre (dilluns següent al dia de la Festa Nacional d'Espanya).
Galícia: 17 d'abril (Dijous Sant); 17 de maig (Dia de les lletres Gallegues); 25 de juliol (Santiago Apòstol).
Illes Balears: 1 de març (Dia de les Illes Balears); 17 d'abril (Dijous Sant); 26 de desembre (Sant Esteve).
La Rioja: 17 d'abril (Dijous Sant); 21 d'abril (Dilluns de Pasqua); 9 de juny (Dia de La Rioja).
Madrid: 17 d'abril (Dijous Sant); 2 de maig (Dia de la Comunitat de Madrid); 25 de juliol (Santiago Apòstol).
Múrcia: 19 de març (Sant Josep); 17 d'abril (Dijous Sant); 9 de juny (Dia de la Regió de Múrcia).
Navarra: 17 d'abril (Dijous Sant); 21 d'abril (Dilluns de Pasqua); 25 de juliol (Santiago Apòstol).
País Basc: 17 d'abril (Dijous Sant); 21 d'abril (Dilluns de Pasqua); 25 de juliol (Santiago Apòstol).
C.A. Ceuta: 17 d'abril (Dijous Sant); 6 de juny (Festa del Sacrifici Eidul Adha); 5 d'agost (Nostra Senyora d'Àfrica).
C.A. Melilla: 31 de març (Festa del Eid Fitr); 17 d'abril (Dijous Sant); 6 de juny (Festa del Sacrifici Eidul Adha).

Si tens qualsevol dubte sobre el calendari laboral del 2025, tant si ets treballador com empresa, contacta amb el nostre equip d'experts.