Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Sí, els deutes no són per a tota la vida, els deutes es poden cancel·lar i es pot començar de nou. 

La segona oportunitat està en vigor des del 2013 per a persones físiques empresàries, i des del 2015 també per a qualsevol persona no empresària. No és potser, des del punt de vista tècnic, i segons el meu parer, la millor Llei de segona oportunitat possible, però si que és una Llei que permet l’exoneració dels deutes, i això és el que és important, que la Llei sigui útil i que funcioni,  i per això cal utilitzar-la, perquè els milers de persones sobreendeutades, insolvents, aconsegueixin l’exoneració dels seus deutes i puguin tornar a començar com a membres actius de la societat.

La gestió de residus de la construcció s'ha convertit en un aspecte fonamental per garantir la sostenibilitat en el sector de la construcció. La quantitat de residus generats en projectes d'obra nova, reformes o demolicions és significativa i, si no es tracta adequadament, pot tenir un impacte ambiental molt negatiu. Aquest article explora la normativa vigent i les millors pràctiques per a la gestió de residus de construcció a Catalunya i Espanya.

Cada vegada més empreses comparteixen una mateixa preocupació: la dificultat per trobar professionals qualificats. Davant d'aquest escenari, desenvolupar el talent intern s'ha convertit en una de les estratègies més eficaces per afrontar la manca de perfils especialitzats.

El passat mes de juliol es va publicar al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) la nova convocatòria d'ajuts de l’Agència de Residus de Catalunya per a la utilització d'àrid reciclat dels residus de la construcció amb marcatge CE en obres promogudes pels ens locals i les empreses públiques municipals de Catalunya (RESOLUCIÓ ACC/2481/2024, de 2 de juliol).

Ets PIME i et vols digitalitzar? Si la teva empresa té de 50 a 249 treballadors pots optar a la subvenció del kit digital.

La flexibilitat horària permet a les empreses adaptar l’organització del treball a les necessitats del negoci, però no sempre implica una distribució irregular de la jornada. En la nostra experiència, distingir correctament entre ambdues situacions és especialment important a l’hora de determinar el preavís aplicable. El Tribunal Suprem ha aclarit recentment aquesta diferència i les seves conseqüències pel que fa al preavís dels canvis d’horari.

La promoció interna és una de les eines més valuoses per afavorir el desenvolupament professional dels treballadors i reforçar el compromís amb l'organització. En la nostra experiència, apostar pel talent intern permet aprofitar el coneixement que les persones ja tenen de l'empresa, reconèixer la seva contribució i oferir-los noves oportunitats de creixement. Tanmateix, prendre la decisió de promocionar una persona no sempre és senzill. Com podem saber si està preparada per assumir un nou repte professional?