Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

La discriminació per edat, coneguda com a edatisme, es manifesta en l’entorn laboral mitjançant prejudicis que afecten tant treballadors joves com a grans. En l’àmbit legal, quan l’acomiadament es basa en l’edat del treballador i no en raons objectives, pot considerar-se un acomiadament nul. Contacta amb Grup Carles per rebre assessorament. 

Totes les empreses han d’elaborar anualment el calendari laboral. L’empresa té la potestat d’establir el calendari laboral, tot i això, ho ha de consultar amb els representants dels treballadors i complir amb la normativa vigent. Consulta el calendari laboral 2025.

El BOE del 6 de novembre ha publicat el Reial decret llei 6/2024, que entra en vigor el 7 de novembre de 2024. Aquest decret estableix diverses mesures laborals per als municipis afectats per la DANA, com ara exempcions en la cotització a la Seguretat Social, ajornaments i moratòries en el pagament de quotes, la suspensió de procediments de recaptació, o la consideració excepcional d'incapacitat temporal per accident laboral als efectes de la prestació econòmica d'incapacitat temporal.

Tot el que necessites saber sobre el dret a vot i els permisos per a les eleccions al Parlament de Catalunya.

En una decisió transcendental, el Tribunal Suprem, en la seva sentència del 19 de setembre de 2023, ha establert salvaguardes crucials per als treballadors en règim de teletreball. 

El Tribunal Suprem ha declarat que en virtut de l'aplicació del principi de proporcionalitat als treballadors els contractes dels quals s'han suspès per un ERTO, no tenen dret a gaudir del permís de dies per assumptes propis íntegrament sinó que es reduirà en proporció al temps de suspensió de les relacions laborals.

Aquest passat mes de gener es va publicar el Reial Decret Llei 1/2023, en el qual s’estableixen un important nombre de bonificacions destinades a promoure la contractació de determinats perfils, com ara persones amb discapacitat, víctimes de violència de gènere o de tràfic d'éssers humans, persones en risc d'exclusió social, desocupades de llarga durada o víctimes del terrorisme, així com les persones joves de menys de 30 anys que siguin beneficiàries del Sistema Nacional de Garantia Juvenil.

El període de prova és una etapa inicial de la relació laboral en què l'empresari i el treballador poden finalitzar el contracte sense preavís, sense justificació i sense indemnització. Aquesta clàusula, establerta per escrit en el contracte, permet a ambdues parts avaluar si les expectatives inicials s'ajusten a la realitat laboral.