Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

En el món laboral, els drets adquirits representen un element fonamental per a la protecció i l'estabilitat dels treballadors

Les baixes laborals han pujat un 78% des de 2019, i el cost anual ja supera els 20.000 M, més de l’1% del PIB, segons el Banc d’Espanya i la Seguretat Social.

L’absentisme fa perdre productivitat a les empreses i impacta les arques públiques, generant pressió al sector empresarial i governamental per actuar-hi.

Totes les resolucions estimatòries vinculades a sol·licituds realitzades a través del Sistema RED, així com aquelles que deriven d’actuacions de la Inspecció de Treball, es generaran de forma automàtica i seran signades amb el segell electrònic oficial de la Tresoreria.

Conèixer com se sent la plantilla dins de l’empresa és cada vegada més important per a les organitzacions. El clima laboral té un impacte directe en aspectes com la motivació, la productivitat, la retenció del talent o fins i tot l’absentisme. Quan les persones treballadores perceben que l’entorn és positiu i que la seva opinió és escoltada, és més probable que es comprometin amb el projecte de l’empresa.

La discriminació per edat, coneguda com a edatisme, es manifesta en l’entorn laboral mitjançant prejudicis que afecten tant treballadors joves com a grans. En l’àmbit legal, quan l’acomiadament es basa en l’edat del treballador i no en raons objectives, pot considerar-se un acomiadament nul. Contacta amb Grup Carles per rebre assessorament. 

Durant anys, el benestar laboral s’ha abordat com un conjunt d’iniciatives puntuals: programes de salut, activitats internes o beneficis socials. Però el context ha canviat.

Avui, parlar de benestar és parlar de competitivitat, de sostenibilitat i, sobretot, de capacitat per atraure i retenir talent en un entorn cada vegada més exigent.

Totes les empreses han d’elaborar anualment el calendari laboral. L’empresa té la potestat d’establir el calendari laboral, tot i això, ho ha de consultar amb els representants dels treballadors i complir amb la normativa vigent. Consulta el calendari laboral 2025.

El BOE del 6 de novembre ha publicat el Reial decret llei 6/2024, que entra en vigor el 7 de novembre de 2024. Aquest decret estableix diverses mesures laborals per als municipis afectats per la DANA, com ara exempcions en la cotització a la Seguretat Social, ajornaments i moratòries en el pagament de quotes, la suspensió de procediments de recaptació, o la consideració excepcional d'incapacitat temporal per accident laboral als efectes de la prestació econòmica d'incapacitat temporal.