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En el mundo laboral, los derechos adquiridos representan un elemento fundamental para la protección y estabilidad de los trabajadores.

Las bajas laborales han subido un 78% desde 2019, y el coste anual ya supera los 20.000 M, más del 1% del PIB, según el Banco de España y la Seguridad Social.

El absentismo hace perder productividad a las empresas e impacta las arcas públicas, generando presión en el sector empresarial y gubernamental para que actúe.

Conocer cómo se siente el equipo dentro de la empresa es cada vez más importante para las organizaciones. El clima laboral tiene un impacto directo en aspectos como la motivación, la productividad, la retención del talento o incluso el absentismo. Cuando los trabajadores perciben que el entorno es positivo y que su opinión es escuchada, es más probable que se comprometan con el proyecto de la empresa.

Todas las empresas han de elaborar anualmente el calendario laboral. La empresa tiene la potestad de establecer el calendario laboral, aun así, debe consultarlo con los representantes de los trabajadores y cumplir con la normativa vigente.

El BOE del 6 de noviembre ha publicado el Real decreto ley 6/2024, que entra en vigor el 7 de noviembre de 2024. Este decreto establece varias medidas laborales para los municipios afectados por laDANA, como por ejemplo exenciones en la cotización a la Seguridad Social, aplazamientos y moratorias en el pago de cuotas, la suspensión de procedimientos de recaudación, o la consideración excepcional de incapacidad temporal por accidente laboral a los efectos de la prestación económica de incapacidad temporal.

El Tribunal Supremo ha resuelto una de las dudas más frecuentes que había generado el permiso parental de 8 semanas, introducido recientemente en el ordenamiento laboral: ¿las semanas de permiso parental computan para generar vacaciones? La respuesta ahora es clara: sí.