L'edatisme en l'entorn laboral: indemnització per acomiadament

Què és l'edatisme i com pot afectar en l'entorn laboral?

La discriminació per edat, coneguda com a edatisme, es manifesta en l’entorn laboral mitjançant prejudicis que afecten tant treballadors joves com a grans. Aquest fenomen sol perjudicar, especialment als treballadors de major edat, els quals veuen limitades les seves oportunitats o inclús perden la seva feina per estereotips infundats sobre la seva productivitat o adaptabilitat.

En l’àmbit legal, quan l’acomiadament es basa en l’edat del treballador i no en raons objectives, pot considerar-se un acomiadament nul. Això implica que l’empresa haurà de reincorporar al treballador i compensar-lo econòmicament, incloent-hi els salaris no percebuts i, sovint, una indemnització addicional pels danys morals ocasionats. Per a demostrar que ha existit edatisme, és essencial comptar amb proves clares com comunicacions internes, comparatives amb altres treballadors o testimonis. Un advocat laboralista és la figura clau en aquest tipus de casos, ja que s’encarrega de reunir les evidències necessàries i de representar a l’afectat davant dels tribunals. Pots contactar amb el nostre equip aquí.

L’Estatut dels Treballadors: edatisme i la prohibició expressa de discriminació per edat

A Espanya l’Estatut dels Treballadors prohibeix expressament la discriminació per edat, però encara és una realitat difícil d’erradicar. La jurisprudència recent dona suport a la protecció contra aquests actes, declarant nuls acomiadaments injustificats de treballadors més grans i obligant les empreses a indemnitzar-los. Exemples d’edatisme inclouen l’acomiadament de majors de cinquanta anys, la falta de promocions i l’assignació de funcions menys rellevants.

A més, l’impacte econòmic per a l’empresa pot ser considerable, ja que ha d’assumir tant la reincorporació com les compensacions econòmiques corresponents, afectant la seva reputació i estabilitat financera. Donat l’envelliment progressiu de la població activa, s’espera que aquesta problemàtica agafi més rellevància en els pròxims anys. Per això, és imprescindible garantir entorn laborals inclusius i equitatius.

Com pot ajudar-te el nostre equip d’advocats laboralistes en un cas d’acomiadament per edatisme o discriminació per edat?

Si un treballador creu haver estat víctima d’aquesta forma de discriminació, ha d’actuar amb rapidesa: recopilar documentació, buscar assessorament legal especialitzat i presentar la seva reclamació en el termini legal establert, que és de vint dies hàbils. A Grup Carles brindem el suport del nostre equip d’advocats laboralistes qualificats i amb gran experiència en aquests casos. Contacta amb nosaltres.