Quins canvis proposa el Govern sobre les baixes laborals per combatre l’absentisme?

Les baixes laborals han pujat un 78% des de 2019, i el cost anual ja supera els 20.000 M, més de l’1% del PIB, segons el Banc d’Espanya i la Seguretat Social.

L’absentisme fa perdre productivitat a les empreses i impacta les arques públiques, generant pressió al sector empresarial i governamental per actuar-hi.

Principals mesures sobre la taula

Per disminuir aquestes taxes tan altes d’absentisme laboral s’han proposat les següents mesures:

• Alta mèdica progressiva: Després de 180 dies de baixa, es permetria una incorporació gradual durant un mes: 50% jornada + 50% prestació.

Alguns experts alerten que podria pressionar treballadors que encara no estiguin recuperats del tot.

• Noves funcions per a les mútues: Podran fer propostes d’alta en baixes per contingència comuna a partir de 12 mesos (abans només per accident laboral). L’objectiu seria agilitzar processos.
• Baixes per treballadors pluriocupats: El metge avaluaria quines tasques no pot desenvolupar, que permeti la comptabilitat amb altres feines.
• Limitació de les baixes prolongades: Es fixa un màxim de 18 mesos (360 dies + una possible pròrroga de 180 dies), amb revisió mèdica obligatòria per decidir si es pot reincorporar.

Objectius de la reforma

Aquesta proposta de reforma de les baixes laborals té uns propòsits molt clars:

• Reduir la durada excessiva de les baixes i la despesa pública associada.
• Mantenir la protecció sanitària però amb una gestió més eficient.
• Afavorir la productivitat i evitar la percepció de l’abús del sistema de baixes.

Les empreses i patronals ho veuen com una solució per combatre l’absentisme i els costos de més que s’han d’assumir. Els sindicalistes i els professionals mèdics demanen garanties per evitar abusos i preservar la salut integra dels treballadors.

Les propostes estan incloses en un document oficial entregant als agents socials en el marc del diàleg social. Ara toca negociar amb sindicats i patronals per a dissenyar la normativa final, la qual es podria incloure en la reforma de l’Estatut dels Treballadors o en un Decret llei durant la tardor de 2025, com a complement a la reducció de la jornada laboral.

Seguirem de prop la seva evolució. Si vols més informació, contacta amb nosaltres