Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

En aquest article, expliquem en detall les causes i conseqüències de l’acomiadament objectiu, centrant-nos en la ineptitud del treballador i quins requisits legals s’han de complir.

D'acord amb la normativa de l'IVA, s'ha d'emetre una factura rectificativa en els casos en què la factura original no compleixi algun dels requisits establerts com a obligatoris en el reglament pel qual es regulen les obligacions de facturació. També és obligatòria en els casos en què les quotes repercutides s'hagin determinat incorrectament o s'hagin produït les circumstàncies que donen lloc a la modificació de la base imposable (devolució d'envasos o embalatges, descomptes, resolució d'operacions, alteració en preus o preus provisionals, impagaments).

Sí, els deutes no són per a tota la vida, els deutes es poden cancel·lar i es pot començar de nou. 

La segona oportunitat està en vigor des del 2013 per a persones físiques empresàries, i des del 2015 també per a qualsevol persona no empresària. No és potser, des del punt de vista tècnic, i segons el meu parer, la millor Llei de segona oportunitat possible, però si que és una Llei que permet l’exoneració dels deutes, i això és el que és important, que la Llei sigui útil i que funcioni,  i per això cal utilitzar-la, perquè els milers de persones sobreendeutades, insolvents, aconsegueixin l’exoneració dels seus deutes i puguin tornar a començar com a membres actius de la societat.

Hi ha empreses que creixen acumulant estructura i n'hi ha que ho fan connectant recursos, talent i informació de manera intel·ligent. Aquesta és la diferència entre sumar… o generar sinergies.

En un entorn cada vegada més competitiu, generar sinergies entre equips i adoptar un lideratge proactiu permet millorar l'eficiència, optimitzar recursos i prendre decisions amb una visió més estratègica.

Quan una empresa no pot fer front als seus pagaments i és declarada insolvent, moltes persones pensen que el Fons de Garantia Salarial (FOGASA) assumirà automàticament la part de la indemnització que hagi quedat pendent. Però aquesta idea no sempre és correcta.

Els sistemes de retribució variable són cada vegada més habituals a les empreses. Primes, incentius o bonificacions vinculades als objectius permeten reconèixer el rendiment i incentivar la productivitat. Però quan un treballador està de baixa mèdica, sorgeix un dubte freqüent: l'empresa pot reduir-li la prima? La resposta és que no sempre.

La substitució fideïcomissària constitueix una de les institucions successòries més singulars i característiques del dret civil català.

La seva regulació es troba al Llibre quart del Codi civil de Catalunya, dedicat a les successions, que estableix un règim complet sobre la seva constitució, efectes, límits i causes d'extinció.

La nòmina és molt més que el salari mensual. A Espanya, les pagues extraordinàries formen part de la retribució anual de la majoria de treballadors i representen un ingrés addicional molt esperat, especialment a l'estiu i per Nadal. Tot i ser un dret consolidat, sovint generen dubtes en la gestió de recursos humans i l'administració d'empreses sobre el seu càlcul o com afecten determinades situacions de la plantilla.