Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Conèixer com se sent la plantilla dins de l’empresa és cada vegada més important per a les organitzacions. El clima laboral té un impacte directe en aspectes com la motivació, la productivitat, la retenció del talent o fins i tot l’absentisme. Quan les persones treballadores perceben que l’entorn és positiu i que la seva opinió és escoltada, és més probable que es comprometin amb el projecte de l’empresa.

Els plans d’emergència municipals són documents que planifiquen la gestió del recurs de l’aigua davant un estat de sequera. Aquest document està regulat segons ACORD DE GOV/1/2020 (PES).

Una anticipada planificació del relleu generacional d’una societat familiar, especialment pel que fa a l’impost sobre successions i donacions, resulta essencial per assolir una optimització tributària i un important estalvi fiscal en el moment d’heretar les participacions d’una empresa familiar o rebre-les mitjançant donació.

Les empreses que aprovin el repartiment de dividends han de vigilar especialment la data d’exigibilitat, ja que determinarà quan s’ha d’ingressar la retenció corresponent.

Moltes societats aproven el repartiment de dividends coincidint amb la celebració de la Junta General ordinària. En aquests casos, a més del pagament dels beneficis, cal tenir present una obligació fiscal sovint oblidada: la pràctica i l’ingrés de la retenció sobre els dividends distribuïts.

El Ministeri d'Hisenda ha informat d’una previsió d’ampliació dels terminis d’adaptació dels sistemes informàtics de facturació (SIF) fins a l’octubre de 2028, amb la voluntat de coordinar-los amb la factura electrònica obligatòria. Es tracta d’una proposta pendent d’aprovació normativa, no d’un termini definitivament vigent.

El Reial Decret llei 2/2026 permet a les empreses mantenir la planificació fiscal el 2026 sense increments automàtics d’impostos. Afecta especialment l’Impost sobre societats, l’IVA, les inversions energètiques i el règim simplificat, amb opcions per optimitzar la tributació.

La legislació mercantil estableix diversos supòsits en què les societats estan obligades a sotmetre els seus Comptes Anuals a una auditoria. L’obligació principal neix quan l’empresa supera determinats llindars econòmics o es troba en circumstàncies especials, com ara situacions de concurs o liquidació, en què la verificació de comptes també és preceptiva.

Has fet una oferta de treball, el candidat l’ha acceptat i fins i tot ha deixat la seva feina anterior… però finalment no s’ha formalitzat el contracte? Aquesta situació no és rara, i la justícia ha dictaminat que, si existeix un precontracte o promesa de contracte acreditada, la persona afectada pot reclamar una indemnització per danys i perjudicis. Descobreix què diu la jurisprudència i com gestionar aquests casos de manera segura des de l’àrea de nòmines i personal.