Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?

Todas las resoluciones estimatorias vinculadas a las solicitudes realizadas a través del sistema RED, así como aquellas que derivan de actuaciones de la Inspección del Trabajo, se generarán de manera automática y serán firmadas con el sello electrónico oficial de la Tesorería.

Preconcurso de acreedores: Se trata de una herramienta que las empresas tienen a su disposición para afrontar estos momentos complicados y poderse recuperar antes de que sea demasiado tarde y la situación de insolvencia sea insalvable, haciendo imposible esta negociación con los acreedores y abocando a la liquidación concursal.

Despidos colectivos, ERE empresarial: Discriminación por edad. 

Desde Grup Carles hemos asumido la ingeniería de instalaciones y energética del proyecto de una residencia para gente mayor en Calafell. Este proyecto tiene como objetivo transformar la concepción tradicional de residencia, creando un entorno más próximo a la sensación de hogar para sus residentes

El Congreso de diputados ha aprobado el decreto Ómnibus, un decreto que incluye medidas relacionadas con el ámbito laboral, como la revalorización de las pensiones por jubilación. El incremento de las pensiones contributivas será del 2,8%.

Si tu empresa está considerando acceder a los fondos europeos dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR) u otras subvenciones financieras de la Unión Europea, seguramente habrás oído hablar del principio de DNSH (en inglés, Do Not Significant Harm, “No causar daño significativo”). Este principio se ha convertido en un requisito para poder disfrutar de estas ayudas.

E-PRTR son las siglas de la European Pollutant Release and Transfer Register (Registro Europeo de Emisiones y Transferencias de Contaminantes). Es el resultado de la aplicación del Reglamento (CE) n.º 166/2006, que establece la obligación de ciertos sectores industriales de informar anualmente sobre sus emisiones y transferencias de contaminantes.

El Decreto ley 6/2019, aprobado en 2019 se resolvió con una importante actualización: la equiparación del permiso de maternidad y paternidad, ambos fijados en las dieciséis semanas.