Implementando planes de igualdad como oportunidad para impulsar mejoras en las empresas

Pro Activa Serveis Aquatics S.L.
El proyecto consistió en asesorar a la empresa en la implementación de medidas que fomentaran la creación de entornos profesionales equitativos, donde la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres fuera una realidad. El objetivo, ayudar a la empresa a establecer políticas de no discriminación y a promover la igualdad de género en todas sus áreas.
Implementando planes de igualdad como oportunidad para impulsar mejoras en las empresas

El reto

En 2019, la administración impulsó unas medidas que pretendían garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en las organizaciones. Se estableció la obligatoriedad para las empresas de 50 o más trabajadores de disponer de un plan de igualdad, pero muchas de ellas no contaban con suficientes recursos para poder elaborarlo con garantías.

El caso de la empresa Pro-Activa Serveis Aquàtics, S.L. es un ejemplo de esta situación. Nuestro reto es ayudar a empresas como esta a superar barreras y a implementar políticas de igualdad efectivas que mejoren su situación y la de las personas que trabajan en ella.

Ayudamos a las empresas a implementar políticas de igualdad efectivas que mejoren la situación de las personas que trabajan en ellas ofreciéndoles un soporte a medida.

La solución

Ofrecer asesoramiento a la empresa para la elaboración del plan de igualdad con el fin de impulsar políticas de igualdad entre mujeres y hombres de acuerdo con las directrices marcadas por la Administración.

Nuestra intervención fue totalmente personalizada para ajustarnos a las necesidades y particularidades de nuestro cliente.

A través de la constitución de la comisión negociadora y la elaboración de un diagnóstico de la igualdad en la empresa, establecimos un plan de acción para alcanzar los objetivos que se plantearon para los próximos 4 años, centrado en las siguientes áreas clave:

  • Sensibilización en igualdad de género y oportunidades para todo el equipo de trabajo.
  • Comunicación interna y externa con un lenguaje inclusivo.
  • Elaboración de un protocolo de actuación y prevención del acoso sexual o por razón de sexo adaptado a las características y singularidad de la empresa.

A través de este plan de acción se estableció el compromiso de promover la igualdad de género en la organización, garantizando un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todos.

La complejidad de la gestión de nuestra organización hacía imprescindible la externalización de los servicios de gestión, asistencia jurídica y dirección de personas. Con Grup Carles hemos encontrado el partner ideal que nos da la profesionalidad y confianza deseada y nos permite dedicarnos de lleno a nuestra actividad, la del socorrismo, para salvaguardar la vida de las personas.

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