Implementando planes de igualdad como oportunidad para impulsar mejoras en las empresas

El reto

En 2019, la administración impulsó unas medidas que pretendían garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en las organizaciones. Se estableció la obligatoriedad para las empresas de 50 o más trabajadores de disponer de un plan de igualdad, pero muchas de ellas no contaban con suficientes recursos para poder elaborarlo con garantías.

El caso de la empresa Pro-Activa Serveis Aquàtics, S.L. es un ejemplo de esta situación. Nuestro reto es ayudar a empresas como esta a superar barreras y a implementar políticas de igualdad efectivas que mejoren su situación y la de las personas que trabajan en ella.

Ayudamos a las empresas a implementar políticas de igualdad efectivas que mejoren la situación de las personas que trabajan en ellas ofreciéndoles un soporte a medida.

La solución

Ofrecer asesoramiento a la empresa para la elaboración del plan de igualdad con el fin de impulsar políticas de igualdad entre mujeres y hombres de acuerdo con las directrices marcadas por la Administración.

Nuestra intervención fue totalmente personalizada para ajustarnos a las necesidades y particularidades de nuestro cliente.

A través de la constitución de la comisión negociadora y la elaboración de un diagnóstico de la igualdad en la empresa, establecimos un plan de acción para alcanzar los objetivos que se plantearon para los próximos 4 años, centrado en las siguientes áreas clave:

• Sensibilización en igualdad de género y oportunidades para todo el equipo de trabajo.
• Comunicación interna y externa con un lenguaje inclusivo.
• Elaboración de un protocolo de actuación y prevención del acoso sexual o por razón de sexo adaptado a las características y singularidad de la empresa.

A través de este plan de acción se estableció el compromiso de promover la igualdad de género en la organización, garantizando un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todos.