Junts assolim objectius.
Quin és el teu avui?
19 resultats
Notícies i articles
Què és el Passaport Digital de Producte?
El Passaport Digital de Producte és una eina dissenyada per recopilar i compartir informació detallada sobre un producte durant tot el seu cicle de vida, des de la producció fins al reciclatge.
Integrar la sostenibilitat a l’empresa: de cost a oportunitat estratègica
Durant anys, moltes empreses han vist la sostenibilitat com una obligació: normatives, tràmits, requeriments… i, sovint, un cost afegit. Però aquest enfocament està canviant.
Avui, integrar la sostenibilitat en l’estratègia empresarial no només és una qüestió de compliment, sinó una palanca real de competitivitat, innovació i creixement a llarg termini.
Quan deixa de ser reactiva i passa a formar part del model de negoci, la sostenibilitat es transforma en una oportunitat.
El nou impost sobre els plàstics no reutilitzables podrà encarir, a partir del gener, molts productes
El pròxim 1 de gener de 2023 entrarà en vigor el nou impost especial sobre els envasos de plàstic no reutilitzables, regulat en la llei 7/2022 del 8 d'abril de residus i terres contaminats per a una economia circular.
Més que enginyeria: participem en l'ampliació del complex residencial de la Fundació APINAS
Des de Grup Carles Enginyeria ens sentim orgullosos d'haver format part del projecte d'ampliació de 3.000 m² de noves instal·lacions al complex residencial d'APINAS als Prats de Rei, aportant la nostra experiència en el disseny i l'execució d'instal·lacions per a edificis d'alta complexitat.
Pagues extraordinàries: què són, com es calculen i què passa en situacions especials
La nòmina és molt més que el salari mensual. A Espanya, les pagues extraordinàries formen part de la retribució anual de la majoria de treballadors i representen un ingrés addicional molt esperat, especialment a l'estiu i per Nadal. Tot i ser un dret consolidat, sovint generen dubtes en la gestió de recursos humans i l'administració d'empreses sobre el seu càlcul o com afecten determinades situacions de la plantilla.
Transparència retributiva: de l'obligació legal a la teva millor estrategia
Contracte fix discontinu: com funciona i quan s’utilitza
El contracte fix discontinu és un dels més utilitzats en sectors amb activitat estacional o cíclica, però també un dels menys compresos. Tot i ser un contracte indefinit, no implica una prestació de serveis continuada, sinó que combina períodes d’activitat amb d’altres d’inactivitat.
Gestionar equips multigeneracionals: un dels grans reptes de les empreses
Per primera vegada, conviuen fins a quatre generacions dins moltes organitzacions. Professionals amb trajectòries, motivacions i maneres d’entendre la feina molt diferents comparteixen equips, objectius i espais de treball. Aquesta realitat ha convertit la gestió d’equips multigeneracionals en un dels grans reptes actuals dels departaments de recursos humans i del lideratge empresarial.
Actualitat legislativa
RDL 16/2025: Mesures socials, fiscals i de Seguretat Social
Reial decret llei 16/2025, de 23 de desembre, pel qual es prorroguen determinades mesures per fer front a situacions de vulnerabilitat social, i s’adopten mesures urgents en matèria tributària i de Seguretat Social.
Aquest Reial decret llei prorroga diverses mesures destinades a fer front a situacions de vulnerabilitat social, amb l’objectiu de protegir els col·lectius més afectats pel context econòmic actual. Així mateix, incorpora mesures urgents en matèria tributària i de Seguretat Social, orientades a garantir l’estabilitat del sistema i el suport a persones i empreses. La norma manté i adapta instruments de protecció social ja existents i introdueix ajustos fiscals amb caràcter temporal.
RDL 2/2026: Mesures urgents contra la vulnerabilitat social i en matèria tributària
El RDL 2/2026, del 3 de febrer, estableix mesures urgents per protegir persones en situació de vulnerabilitat social, ajustar qüestions tributàries i regular recursos dels sistemes de finançament territorial.
RDL 3/2026: Revalorització de les pensions públiques i altres mesures urgents en matèria de Seguretat Social
El Reial Decret‑llei 3/2026, de 3 de febrer, estableix la revalorizació de les pensions públiques per al 2026 amb un augment general del 2,7 % i increments més alts per a les pensions mínimes, no contributives i l’IMV, i inclou altres disposicions urgents en matèria de Seguretat Social com adaptacions de cotitzacions i mesures tècniques per al sistema.
Bases mínimes de cotització a l'SMI per a 2024
Publicada una correcció d'errors de la Seguretat Social relativa a l'Ordre PJC/281/2024, amb data del 27 de març, la qual introdueix modificacions a l'Ordre PJC/51/2024 del 29 de gener. Aquesta correcció té com a principal objectiu ajustar les bases de cotització a la Seguretat Social segons el Salari Mínim Interprofessional (SMI) establert per al 2024.
Nova "Llei de paritat"
Aquesta normativa té com a objectiu avançar en la igualtat efectiva entre dones i homes, promovent la representació paritària en diferents àmbits decisoris de la vida política, econòmica i social.
Tots els becaris en pràctiques cotitzaran a partir de 2024
Des de l'1 de gener de 2024, totes les empreses hauran de donar d'alta els becaris a la Seguretat Social, amb independència que realitzin o no pràctiques remunerades.
Persones
Carles Busuldu Cabot
Projectes
Ampliant la residència per a persones amb discapacitat intel·lectual a Prats de Rei
Projecte integral: oficines modernes, segures i sostenibles.
Implantant una indústria agroalimentària a Sant Salvador de Guardiola: Solució integral i sostenible
Productes
Sostenibilitat
- Assessorament mediambiental
- Impacte ambiental
- Gestió del canvi climàtic
- Sostenibilitat de producte
- Sostenibilitat corporativa
