Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Es tracta d’una clàusula contractual mitjançant la qual el treballador es compromet a no dur a terme activitats professionals que competeixin amb l’empresa durant un període determinat després de l’extinció del contracte. Segons l’article 21 de l’Estatut dels Treballadors, per ser vàlid ha de complir tres requisits essencials:

• Que no excedeixi els dos anys de durada (un any per als contractes temporals).
• Que existeixi un interès comercial o industrial legítim per part de l’empresa.
• Que el treballador rebi una compensació econòmica adequada i pactada prèviament.

El Congrés de diputats ha aprovat el decret Òmnibus, un decret que inclou mesures relacionades amb l’àmbit laboral, com la revalorització de les pensions per jubilació. L’increment de les pensions contributives serà del 2,8%.

Efectivament, amb l’aprovació del Reial decret llei 8/2019, les empreses estan obligades a registrar la jornada laboral diària dels seus treballadors, sense requisits per mida o sector de l’empresa. L’objectiu d’aquesta mesura és controlar les jornades reals dels treballadors i la gestió de les hores extraordinàries.

Vivim en un moment de canvis accelerats, on la intel·ligència artificial, l’automatització i la digitalització estan transformant les feines i les competències que necessitarem per exercir-les. 

Davant d’aquest escenari, la formació ja no és un benefici addicional: és una necessitat estratègica. 

Simplement, són generacions diferents que poden enriquir-se mútuament si es donen l’oportunitat. Un intercanvi bidireccional que pot enfocar cap a un camí comú, nodrir el teixit empresarial per continuar creixent.

En cas que l’apagada general elèctrica t’impossibiliti arribar al lloc de feina o desenvolupar les funcions laborals habituals, els treballadors tenen dret a sol·licitar un permís retribuït de fins a quatre dies. Així ho ha recordat el Ministeri de Treball i Economia Social a través dels seus canals oficials, subratllant que aquest tipus de situacions excepcionals estan contemplades a la normativa laboral vigent.

En aquest article, des de Grup Carles Laboralistes, analitzarem una recent sentència del Tribunal Suprem que estableix importants límits a les condicions imposades en acords de teletreball, i expliquem què han de tenir en compte tant treballadors com empreses per evitar conflictes legals.