Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Les xarxes socials han tingut un fort impacte en el món dels recursos humans i han implicat una transformació en els processos i mètodes utilitzats pels seus professionals, que s’han vist obligats a adaptar-se a noves formes de treballar i de relacionar-se amb els candidats.

Tal i com indica el Reial decret 1007/2023, de 5 de desembre, també conegut com a Reglament Verifactu, amb la voluntat de regular el registre de les operacions en origen, les empreses estaran obligades a fer servir uns sistemes informàtics de facturació amb els requisits tècnics i registrar cada operació, amb unes especificacions i formats estandarditzats, que inclourà una informació molt detallada a nivell de l'IVA semblant a l'exigida actualment al SII.

Quan es refacturen despeses de subministraments a un llogater, és essencial aplicar el mateix tractament en l’IVA que el que es dóna a les quotes del lloguer. Aquesta pràctica és obligatòria tant per a propietaris d’habitatges com de locals comercials.

L’arribada del sistema Verifactu ha generat molt debat entre empreses i autònoms. Tot i que inicialment es percep com una nova exigència normativa en matèria de facturació, en realitat pot convertir-se en una oportunitat per modernitzar processos interns i guanyar control sobre la informació econòmica i comercial del negoci. 

Les disposicions de diners de l’empresa per part dels socis són una pràctica habitual en moltes societats limitades, especialment en empreses familiars. Tanmateix, quan aquestes operacions s’allarguen en el temps i generen saldos elevats, Hisenda pot interpretar que no es tracta d’un préstec real i exigir la tributació corresponent.

Parlar d’habitatge avui és parlar d’un mercat que continua tens, amb preus que no acaben de corregir-se malgrat l’encariment de les hipoteques i les dificultats d’accés. Tot apunta que aquesta dinàmica es mantindrà encara uns anys més, encara que amb pujades més suaus que les que hem vist recentment.

El Tribunal Suprem, en la sentència 253/2026, de 11 de març, fixa un criteri clar sobre l’abast del permís retribuït per força major regulat a l’article 37.9 de l’Estatut dels Treballadors.

La resolució confirma que aquest permís només s’aplica en supòsits estrictament urgents, vinculats a malaltia o accident, que requereixin la presència immediata de la persona treballadora. No constitueix, per tant, un instrument general de conciliació familiar. 

L’incompliment de la normativa de protecció de dades pot comportar sancions econòmiques molt elevades per a les empreses. Durant el 2025, l’Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD) va incrementar significativament l’import de les multes, evidenciant un canvi en el seu enfocament sancionador.

Però més enllà de les xifres, la pregunta clau és: està la teva empresa preparada per evitar aquests riscos?