Junts assolim objectius.
Quin és el teu avui?
29 resultats
Notícies i articles
Com reduir la petjada de carboni a les empreses segons cada abast?
Davant la creixent preocupació pel canvi climàtic, les empreses estan adoptant mesures per a reduir la seva petjada de carboni, no només per la responsabilitat ambiental, sinó també per millorar la seva competitivitat i atendre a la demanda de consumidors més conscients.
La petjada de carboni representa la quantitat total de gasos d’efectes hivernacle (GEH) emesos per una empresa de manera directa o indirecta. Mesurar i reduir aquestes emissions és clau per a complir amb les normatives ambientals i contribuir a la sostenibilitat.
Com sol·licitar el permís de maternitat o paternitat?
Actualment, el permís per naixement o adopció té una durada de setze setmanes, amb una possible ampliació per part del Govern fins a vint setmanes. Sovint, el treballador té el dubte sobre com ha de sol·licitar-lo i quin és el seu funcionament, així que en aquest article, intentarem resoldre totes les qüestions sobre la sol·licitud del permís de maternitat o paternitat.
Legislació ambiental i estructura legislativa a Espanya
La normativa mediambiental estableix les disposicions legals per garantir la protecció del medi ambient i la cura de la salut humana. Cada país té el seu ordenament jurídic ambiental, que es pot diferenciar clarament d’un país a un altre. Si bé tenen en comú el mateix objectiu: aconseguir la protecció del medi ambient i establir un sistema més sostenible.
Millors tècniques disponibles (MTD)
Què són les MTD?
Les Millors Tècniques Disponibles (MTD) emergeixen com la frontera més avançada de la pràctica industrial, establint un nou paradigma de responsabilitat ambiental. Aquestes tècniques representen un compromís ferm amb la reducció d’emissions i l’impacte sobre el medi ambient, definint els límits òptims de les activitats industrials.
Avantatges de calcular la petjada de carboni de la teva empresa
Calcular la petjada de carboni del teu negoci és un pas fonamental per mesurar el teu impacte ambiental, identificar àrees de millora i implementar estratègies que redueixin les emissions i millorin l'eficiència.
Implementació de canals de denúncia interna a empreses
Des del 31 de desembre de 2023, determinades empreses tenen l'obligació de disposar d'un canal de denúncies intern, tal com estableix la Llei 2/2023, reguladora de la protecció a les persones que informen sobre infraccions normatives i en la lluita contra la corrupció.
Política de sistema de gestió integrat
A Grup Carles estem compromesos a oferir serveis d’alta qualitat que compleixin i superin les expectatives dels nostres clients, així com a protegir el medi ambient en totes les nostres activitats.
Èxit de participació en la sessió informativa organitzada per Grup Carles sobre el nou sistema de cotització dels autònoms
El passat 18 de desembre, al Teatre de l’Aurora d’Igualada, vam realitzar una sessió informativa sobre el nou sistema de cotització dels autònoms i la primera regularització d’aquestes quotes. L’objectiu de l’acte era proporcionar informació detallada sobre el procés de regularització de bases de cotització i quotes del Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA) corresponents a l’exercici 2023. Aquesta regularització afecta totes les persones incloses en aquest règim, tant si són persones físiques amb activitat econòmica, com els autònoms societaris, la qual cosa suposa una important modificació en les seves responsabilitats fiscals i econòmiques.
Actualitat legislativa
Directiva (UE) 2025/1892 de residus
La directiva modifica la Directiva 2008/98/CE sobre residus per establir objectius vinculants de reducció de residus alimentaris i ampliar la responsabilitat ampliada del productor al sector tèxtil, calçat i productes relacionats, promovent la reutilització, la recollida separada i el reciclatge de fibres.
RDL 16/2025: Mesures socials, fiscals i de Seguretat Social
Reial decret llei 16/2025, de 23 de desembre, pel qual es prorroguen determinades mesures per fer front a situacions de vulnerabilitat social, i s’adopten mesures urgents en matèria tributària i de Seguretat Social.
Aquest Reial decret llei prorroga diverses mesures destinades a fer front a situacions de vulnerabilitat social, amb l’objectiu de protegir els col·lectius més afectats pel context econòmic actual. Així mateix, incorpora mesures urgents en matèria tributària i de Seguretat Social, orientades a garantir l’estabilitat del sistema i el suport a persones i empreses. La norma manté i adapta instruments de protecció social ja existents i introdueix ajustos fiscals amb caràcter temporal.
RDL 2/2026: Mesures urgents contra la vulnerabilitat social i en matèria tributària
El RDL 2/2026, del 3 de febrer, estableix mesures urgents per protegir persones en situació de vulnerabilitat social, ajustar qüestions tributàries i regular recursos dels sistemes de finançament territorial.
RDL 3/2026: Revalorització de les pensions públiques i altres mesures urgents en matèria de Seguretat Social
El Reial Decret‑llei 3/2026, de 3 de febrer, estableix la revalorizació de les pensions públiques per al 2026 amb un augment general del 2,7 % i increments més alts per a les pensions mínimes, no contributives i l’IMV, i inclou altres disposicions urgents en matèria de Seguretat Social com adaptacions de cotitzacions i mesures tècniques per al sistema.
Bases mínimes de cotització a l'SMI per a 2024
Publicada una correcció d'errors de la Seguretat Social relativa a l'Ordre PJC/281/2024, amb data del 27 de març, la qual introdueix modificacions a l'Ordre PJC/51/2024 del 29 de gener. Aquesta correcció té com a principal objectiu ajustar les bases de cotització a la Seguretat Social segons el Salari Mínim Interprofessional (SMI) establert per al 2024.
Nova "Llei de paritat"
Aquesta normativa té com a objectiu avançar en la igualtat efectiva entre dones i homes, promovent la representació paritària en diferents àmbits decisoris de la vida política, econòmica i social.
Tots els becaris en pràctiques cotitzaran a partir de 2024
Des de l'1 de gener de 2024, totes les empreses hauran de donar d'alta els becaris a la Seguretat Social, amb independència que realitzin o no pràctiques remunerades.