Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Quan arriba el moment de fer la declaració de la renda, moltes persones esperen rebre un retorn de diners per part d'Hisenda. Però, quin és el procediment per aconseguir-ho? A continuació, t’expliquem els passos que pots seguir per garantir que Hisenda et retorni els diners que et corresponguin.

La legislació mercantil estableix diversos supòsits en què les societats estan obligades a sotmetre els seus Comptes Anuals a una auditoria. L’obligació principal neix quan l’empresa supera determinats llindars econòmics o es troba en circumstàncies especials, com ara situacions de concurs o liquidació, en què la verificació de comptes també és preceptiva.

L'acomiadament disciplinari és una decisió complexa que pot tenir greus conseqüències tant per a l'empresa com per al treballador. Per això, és important que ambdues parts estiguin informades dels seus drets i obligacions.

Les quantitats que són susceptibles d’embargament en una nòmina venen regulades per la Llei d’Enjudiciament Civil, concretament a l’article 607, que estableix el següent:

El Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI), que es va començar a aplicar al 2023, incrementa al 2024 el seu tipus de cotització, des del 0,60% que s’aplicava al 2023 a un 0,70%, i així successivament a raó d’un 0,10% cada any.

El passat dia 14 de juliol va entrar en vigor la Llei 15/2022, de 12 de juliol. Aquesta norma aspira a ser l’eix vertebrador del dret antidiscriminatori del nostre país, de forma que desenvolupa amb profusió els distints camps d’actuació derivats de l’art. 14 de la Constitució, que té per objecte garantir i promoure el dret a la igualtat de tracte i no discriminació de les persones.

Quan una empresa no pot fer front als seus pagaments i és declarada insolvent, moltes persones pensen que el Fons de Garantia Salarial (FOGASA) assumirà automàticament la part de la indemnització que hagi quedat pendent. Però aquesta idea no sempre és correcta.

L’estiu és sinònim de descans, però també pot suposar un moment complicat per a la gestió del personal. La coincidència de vacances, la flexibilitat horària i la reducció de personal poden afectar el funcionament diari si no hi ha una bona previsió.

Una planificació estival eficaç evita improvisacions, manté la productivitat i reforça el compromís dels equips en una època clau.