Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

El frau de llei en els contractes de formació i aprenentatge es produeix quan aquest tipus de contractació s’utilitza de manera indeguda per evitar l’aplicació d’un contracte laboral ordinari, incomplint els requisits normatius que tenen com a objectiu principal la formació professional del treballador per accedir a un ofici o professió qualificada.

El Consell de Ministres ha aprovat el Reial decret pel qual es fixa el Salari Mínim Interprofessional (SMI) per aquest any. Aquesta retribució s’incrementa fins als 1.184 euros mensuals dividits en 14 pagues, fet que suposa un augment de 700 euros anuals respecte a la fixada durant el 2024.

Entrem en l’etapa final de l’any, i això també és sinònim de la concentració de festius com Nadal o Cap d’Any, entre d’altres. Aquests festius, com a norma general, són considerats com a no laborables, però, en alguns casos, amb motiu de l’activitat de l’empresa, s’han de treballar com un dia normal. Poden obligar els treballadors a treballar en festiu? Com es compensen els festius treballats? En aquest article resoldrem tots els dubtes al respecte.

A Grup Carles hem desenvolupat l’enginyeria d’instal·lacions hospitalàries en el projecte d’ampliació i reforma de l’Hospital Universitari de Cabueñes, a Gijón. Una actuació d’alta complexitat tècnica que preveu l’ampliació i reorganització de diferents àrees de l’hospital, amb nous espais assistencials i la renovació de les instal·lacions per adaptar-les a les necessitats actuals i futures del centre.

Cada vegada més empreses comparteixen una mateixa preocupació: la dificultat per trobar professionals qualificats. Davant d'aquest escenari, desenvolupar el talent intern s'ha convertit en una de les estratègies més eficaces per afrontar la manca de perfils especialitzats.

Quan es parla d’Employee Experience moltes petites i mitjanes empreses tendeixen a pensar que es tracta d’una estratègia reservada a grans organitzacions amb pressupostos elevats, oficines modernes i amplis paquets de beneficis. Aquesta percepció, però, està lluny de la realitat.

El compromís dels equips s’ha convertit en una de les grans prioritats de les empreses. Sovint, però, s’intenta millorar a través de beneficis, polítiques o iniciatives generals, sense posar el focus en un element clau: els responsables d’equip o comandaments intermedis.