Pensions i cotitzacions el 2026: principals canvis

L’any 2026 marca un nou pas en la reforma del sistema de pensions i de la Seguretat Social. Les mesures que entren en vigor responen a un objectiu clar: garantir la sostenibilitat del sistema públic en un context d’envelliment de la població.

Aquestes novetats tenen un impacte directe tant en les nòmines dels treballadors com en els costos laborals de les empreses, així com en la planificació de la jubilació futura. A continuació, analitzem els principals canvis que cal tenir en compte.

Revaloració de les pensions el 2026

Les pensions tornen a actualitzar-se d’acord amb el sistema de revaloració vinculat a l’IPC mitjà anual, consolidat després de la reforma de pensions.

Les pensions contributives s’incrementen d’acord amb la inflació, amb l’objectiu de preservar el poder adquisitiu de les persones jubilades, aproximadament un 2,7%. Paral·lelament, les pensions mínimes i no contributives experimenten increments superiors, entorn l’11,35%, reforçant la protecció dels col·lectius amb rendes més baixes.

Aquest enfocament respon a una voluntat clara de reduir el risc de pobresa entre la població pensionista, especialment en un context de cost de la vida elevat.

El Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI): més pes a les nòmines

Una de les mesures amb més impacte directe el 2026 és l’augment del Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI). Aquest mecanisme, vigent des del 2023, consisteix en una cotització addicional destinada a reforçar el Fons de Reserva de la Seguretat Social.

A partir de l’1 de gener de 2026, el percentatge total del MEI s’incrementa fins al 0,9% sobre la base de cotització. D’aquest percentatge, la major part recau sobre l’empresa, mentre que una fracció menor es descompta directament del salari del treballador.

En termes pràctics, això implica:

• Un lleu increment dels costos laborals per a les empreses.
• Una reducció moderada del salari net dels treballadors.
• Un impacte més notable en salaris elevats, especialment propers a la base màxima de cotització.

En el cas dels treballadors autònoms, el MEI s’assumeix íntegrament, ja que no existeix repartiment entre empresa i treballador.

Canvis en el càlcul de la pensió de jubilació

El 2026 també introdueix ajustos rellevants en el sistema de càlcul de la pensió de jubilació. Un dels aspectes clau és l’evolució del període de còmput de la base reguladora, és a dir, els anys cotitzats que es tenen en compte per determinar l’import final de la pensió.

Aquest nou model permet escollir entre diferents opcions de còmput, amb l’objectiu d’oferir més flexibilitat i adaptar-se a trajectòries laborals menys lineals. També s’introdueixen ajustos en la integració dels períodes sense cotització, un aspecte especialment rellevant per a persones amb carreres professionals irregulars.

Aquests canvis poden tenir un impacte significatiu en la pensió futura, fet que reforça la importància de la planificació a mitjà i llarg termini.

Bases de cotització i salaris

Pel que fa a les cotitzacions socials, el 2026 comporta una actualització de les bases màximes de cotització, que continuen incrementant-se de manera progressiva. Aquesta mesura té un impacte directe en:

• Treballadors amb salaris alts.
• Empreses amb personal qualificat o directius.
• Professionals autònoms amb bases elevades.

La base mínima de cotització continua vinculada a l’evolució del salari mínim interprofessional, pendent de l’aprovació definitiva en funció dels pressupostos generals de l'Estat.

Què impliquen aquests canvis per a empreses i professionals?

Les novetats del 2026 no només tenen una lectura econòmica, sinó també estratègica.

Per a les empreses, suposen un increment progressiu dels costos socials i la necessitat d’anticipar l’impacte en pressupostos i polítiques retributives.

Per als treballadors i autònoms, aquests canvis reforcen la importància de conèixer com es construeix la futura pensió i quin impacte tenen les cotitzacions actuals en els ingressos a llarg termini.

Des del punt de vista de la gestió laboral, comprendre aquests ajustos és clau per:

• Planificar correctament nòmines i costos empresarials.
• Assessorar treballadors en matèria de jubilació.
• Evitar errors en l’aplicació de les noves cotitzacions.