Permís per naixement 2025: 6 punts clau per entendre la nova normativa

La reforma aprovada el 29 de juliol de 2025 (RDL 9/2025) ha transformat el permís per naixement i cura de menor. Després de mesos de dubtes i informacions parcials, ja podem assenyalar els punts essencials que tant empreses com treballadors han de conèixer.

El Reial decret llei 9/2025, aprovat el passat 29 de juliol, ha introduït una de les reformes més importants dels últims anys en matèria de conciliació: el permís per naixement i cura de menor s’amplia i es flexibilitza. Però… quins són exactament els canvis i com afecten a treballadors i empreses?

En aquest article resumim els punts essencials perquè tinguis tota la informació a mà.

1. Durada del permís

Fins ara, mares i pares disposaven de 16 setmanes de permís retribuït. Amb la nova normativa:

• El permís passa a ser de 19 setmanes per progenitor.
• En el cas de famílies monoparentals, s’amplia fins a 32 setmanes.
• Si es tracta d’un part múltiple o el fill/a neix amb discapacitat, s’hi afegeixen dues setmanes més per progenitor.

2. Com es distribueix el permís?

El nou calendari de permisos busca un equilibri entre obligatorietat i flexibilitat:

• 6 setmanes obligatòries immediates després del naixement/adopció, a jornada completa.
• 11 setmanes flexibles a gaudir fins als 12 mesos del menor, seguides o interrompudes.
• 2 setmanes addicionals que es poden gaudir en qualsevol moment fins que el menor compleixi 8 anys, a setmanes completes però no necessàriament consecutives.

3. Retroactivitat: qui se’n beneficia?

• Naixements a partir del 31 de juliol de 2025: dret immediat a les 19 setmanes.
• Naixements entre el 2 d’agost de 2024 i el 30 de juliol de 2025: dret només a les 2 setmanes addicionals, però es podran sol·licitar a partir de l’1 de gener de 2026.

4. Retribució i cost per a l’empresa

Aquest és un punt clau per a les empreses:

• El permís és 100% retribuït per la Seguretat Social sobre la base reguladora.
• Les empreses no assumeixen el pagament de la prestació, només la cotització habitual i la gestió de l’absència.
• El lloc de feina queda protegit: acomiadar durant el permís és nul de ple dret.

5. Flexibilitat per a les famílies

• Existeix la possibilitat de gaudir del permís a mitja jornada, sempre amb acord de l’empresa, després de les sis setmanes obligatòries.

6. Recomanacions pràctiques

Per a empreses:

• Revisar protocols interns i planificar substitucions.
• Informar els equips de les novetats i de com sol·licitar-les.
• Preveure l’ús flexible de les setmanes per evitar desajustos.

Per a treballadors/es:

• Si estàs en el tram de retroactivitat (agost 2024 – juliol 2025), apunta’t l’1 de gener de 2026 per fer la sol·licitud.
• Planifica com vols gaudir les setmanes addicionals segons les necessitats.

En resum, el nou permís de maternitat i paternitat del 2025 suposa més temps, més flexibilitat i més protecció per a les famílies, sense generar càrregues econòmiques a les empreses. Una oportunitat per avançar en la conciliació laboral i familiar que tots els actors han de conèixer bé.

Si vols més informació, contacta amb nosaltres.