Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Durant les vacances d'estiu, Hisenda, igual que la resta de l'any, pot emetre notificacions electròniques. En cas de no conèixer-les i no respondre-les a temps, pot implicar problemes i sancions per als contribuents.

Si la teva empresa és de nova creació o és una empresa emergent és probable que en els primers anys d'activitat es generin pèrdues, transformant-se aquestes en bases imposables negatives (BIN) que es poden compensar en exercicis futurs. A continuació, proporcionem algunes recomanacions clau que permeten maximitzar els beneficis fiscals.

Vivim en una societat en constant moviment i canvi, on la tecnologia ha impactat de manera exponencial. La societat cada cop s’està enfocant més a la digitalització, la incursió de la IA amb l’objectiu d’integrar-la a les nostres vides. 

Si vas vendre la teva antiga llar habitual i vas comprar-ne una de nova acollint-te a l'incentiu de l'exempció per reinversió, és crucial que no venguis el teu nou habitatge fins que aquest també es consideri "habitual". T'ho expliquem tot en aquest article:

El sistema de verificació VERDE del Green Building Council Espanya permeten una avaluació integral dels nostres edificis, identificant i quantificant diversos impactes negatius sobre el medi ambient, i prenent mesures per a reduir-los. VERDE permet una edificació sostenible en tots els sentits, no sols eficient.

En l'agitat món laboral d'avui dia, on el temps es converteix en un recurs escàs, la idea de sortir a dinar amb companys de feina pot semblar un luxe o fins i tot una distracció innecessària.

L'aposta per construir edificis sostenibles juga un paper clau en la descarbonització europea. Encara que el sector de l'edificació constitueix una les fonts d'ocupació més importants, també és un dels sectors més contaminants.

Els darrers anys, la comarca de l'Anoia conviu amb un fenomen que preocupa tant a empreses com a institucions: moltes persones que hi viuen opten per treballar fora de la comarca, especialment cap a Barcelona i el Baix Llobregat.

Tradicionalment, ens hem justificat convencent-nos que les empreses locals difícilment poden competir en salaris amb les del centre metropolità. Però reduir-ho tot a una qüestió de diners és erroni.

La fidelització de talent és molt més complexa i la clau està en com les empreses gestionem les persones, quina experiència laboral oferim i com projectem el futur dins de les nostres organitzacions.