Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

El 21 de març s’ha acordat prorrogar la moratòria comptable, mantenint l’exclusió de les pèrdues dels exercicis 2020 i 2021 a efectes de determinar la causa de dissolució fins al tancament de l’exercici iniciat el 2026.

Catalunya torna a posar el focus en l’impuls industrial amb una nova convocatòria d’ajuts per a projectes d’inversions productives oberta des del 10 de març fins al 22 d’abril de 2026. Aquesta línia té com a objectiu principal reforçar la competitivitat del teixit industrial català, modernitzar processos productius i afavorir ocupació de qualitat.

Les sol·licituds d’adaptació i reducció de jornada són cada vegada més freqüents en les empreses, ja que formen part de la conciliació de la vida laboral i familiar. Tot i que sovint es confonen, són dues figures jurídiques diferents, amb efectes i procediments particulars que les empreses han de conèixer.

El protocol LGTBI a l’empresa és obligatori per a les empreses amb més de 50 persones treballadores, segons la Llei 4/2023, que estableix mesures per garantir la igualtat i prevenir la discriminació per orientació sexual o identitat de gènere en l’àmbit laboral.

La responsabilitat extracontractual de l’administrador social, coneguda com a acció aquil·liana, constitueix una via excepcional que permet als tercers perjudicats reclamar danys directament a l’administrador quan la seva conducta culposa o negligent vulnera un dret propi del creditor.

Garantir que una instal·lació industrial compleixi amb tota la normativa vigent no és només una qüestió administrativa. És una decisió estratègica que impacta directament en la seguretat, la continuïtat operativa i la viabilitat del projecte.

Tant si es tracta d’una nova implantació, una ampliació o una regularització, assegurar el compliment normatiu des del primer moment evita sancions, inspeccions inesperades i costos sobrevinguts.

Els últims anys hem vist com la direcció de persones ha deixat de ser una funció merament administrativa per convertir-se en un element estratègic clau per a la competitivitat i el creixement de les organitzacions. Les empreses que situen les persones al centre de la seva estratègia no només fidelitzen millor el talent, sinó que també estan més ben preparades per afrontar un entorn econòmic, social i tecnològic cada vegada més canviant.