Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Adquirir un negoci és un pas molt estratègic. Hi ha dues formes principals: comprar directament el negoci o unitat productiva, o adquirir les participacions socials d’una societat. Cada opció té implicacions legals, econòmiques i fiscals diferents que cal valorar abans de tancar l’operació.

L’any 2026 marca un nou pas en la reforma del sistema de pensions i de la Seguretat Social. Les mesures que entren en vigor responen a un objectiu clar: garantir la sostenibilitat del sistema públic en un context d’envelliment de la població.

Aquestes novetats tenen un impacte directe tant en les nòmines dels treballadors com en els costos laborals de les empreses, així com en la planificació de la jubilació futura. A continuació, analitzem els principals canvis que cal tenir en compte.

El model 232 és una declaració informativa que algunes empreses estan obligades a presentar durant el mes de novembre, sempre que l’any anterior hagin realitzat determinades operacions vinculades o bé operacions amb persones o entitats situades en paradisos fiscals. 

La intel·ligència artificial està revolucionant els processos de selecció. El que abans requeria dies de feina humana —revisar centenars de currículums, analitzar competències o detectar el talent ocult— ara pot fer-se en qüestió de segons. El reclutament digital ha entrat en una nova era.

El testament i el pacte successori son dues figures que ens permeten ordenar la nostra successió, però tot i que comparteixen finalitat, són molt diferents amb concretes particularitats que fan que puguin encaixar millor en determinades situacions familiars o patrimonials.

El TEAC (Tribunal Econòmic Administratiu Central) ha suavitzat el criteri tradicional i reconeix que un empresari pot deduir-se les despeses d’un vehicle mixt quan aquest es destina al transport d’eines i estris de treball, i no només de mercaderies per a la seva venda.

La reforma aprovada el 29 de juliol de 2025 (RDL 9/2025) ha transformat el permís per naixement i cura de menor. Després de mesos de dubtes i informacions parcials, ja podem assenyalar els punts essencials que tant empreses com treballadors han de conèixer.