Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

En l'actual panorama, on la sostenibilitat s'ha consolidat com un pilar essencial, l'anàlisi del cicle de vida emergeix com una eina indispensable per a totes les indústries, especialment les vinculades amb la construcció i la fabricació de materials. 

El 2 de desembre de 2025, el govern — en una decisió aprovada en el Consell de Ministres mitjançant un decret-llei — ha decidit ajornar un any més l’obligatorietat de VERI*FACTU per a empreses i autònoms.

La promoció interna és una de les eines més valuoses per afavorir el desenvolupament professional dels treballadors i reforçar el compromís amb l'organització. En la nostra experiència, apostar pel talent intern permet aprofitar el coneixement que les persones ja tenen de l'empresa, reconèixer la seva contribució i oferir-los noves oportunitats de creixement. Tanmateix, prendre la decisió de promocionar una persona no sempre és senzill. Com podem saber si està preparada per assumir un nou repte professional?

La tornada a la rutina després de l'estiu sol coincidir amb un repunt de moviment al mercat laboral. Enguany, les dades ho confirmen: gairebé la meitat dels professionals a Espanya (49,9%) es planteja canviar d'empresa o està oberta a escoltar ofertes. I entre els perfils més joves, aquesta predisposició es dispara fins a arribar al 74%.

La nòmina és molt més que el salari mensual. A Espanya, les pagues extraordinàries formen part de la retribució anual de la majoria de treballadors i representen un ingrés addicional molt esperat, especialment a l'estiu i per Nadal. Tot i ser un dret consolidat, sovint generen dubtes en la gestió de recursos humans i l'administració d'empreses sobre el seu càlcul o com afecten determinades situacions de la plantilla.

Es tracta d’una clàusula contractual mitjançant la qual el treballador es compromet a no dur a terme activitats professionals que competeixin amb l’empresa durant un període determinat després de l’extinció del contracte. Segons l’article 21 de l’Estatut dels Treballadors, per ser vàlid ha de complir tres requisits essencials:

• Que no excedeixi els dos anys de durada (un any per als contractes temporals).
• Que existeixi un interès comercial o industrial legítim per part de l’empresa.
• Que el treballador rebi una compensació econòmica adequada i pactada prèviament.

En aquest article, des de Grup Carles Laboralistes, analitzarem una recent sentència del Tribunal Suprem que estableix importants límits a les condicions imposades en acords de teletreball, i expliquem què han de tenir en compte tant treballadors com empreses per evitar conflictes legals.