Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

El Parlament Europeu ha donat un pas crucial en la lluita contra la morositat amb l'aprovació del Reglament Europeu contra la Morositat. 

El passat dia 14 de juliol va entrar en vigor la Llei 15/2022, de 12 de juliol. Aquesta norma aspira a ser l’eix vertebrador del dret antidiscriminatori del nostre país, de forma que desenvolupa amb profusió els distints camps d’actuació derivats de l’art. 14 de la Constitució, que té per objecte garantir i promoure el dret a la igualtat de tracte i no discriminació de les persones.

Coneguda com la Directiva sobre Diligència Deguda en Sostenibilitat Corporativa (CSDDD), aquest reglament obliga les empreses a implementar mesures per identificar i abordar els impactes negatius relacionats amb les seves activitats. Des de prevenir i mitigar fins a reparar possibles danys, les organitzacions hauran de demostrar un enfocament actiu en la gestió de riscos associats a les seves operacions, filials i socis comercials.

Calcular la petjada de carboni del teu negoci és un pas fonamental per mesurar el teu impacte ambiental, identificar àrees de millora i implementar estratègies que redueixin les emissions i millorin l'eficiència.

Una anticipada planificació del relleu generacional d’una societat familiar, especialment pel que fa a l’impost sobre successions i donacions, resulta essencial per assolir una optimització tributària i un important estalvi fiscal en el moment d’heretar les participacions d’una empresa familiar o rebre-les mitjançant donació.

Si una empresa acumula pèrdues i no disposa de reserves suficients per compensar-les, els socis poden fer aportacions de diners sense haver de fer una ampliació de capital. Aquesta operació pot ser beneficiosa tant per la seva senzillesa com per la reducció de costos.

Un fenomen que ha guanyat protagonisme recentment és la renúncia silenciosa ("quiet quitting"). Aquest terme es refereix a la situació en què un treballador/a no manifesta de manera explícita la seva voluntat de renunciar, però els seus comportaments i actituds demostren una desconnexió evident amb els objectius de l’empresa. El compromís i l’esforç es redueix al mínim indispensable per complir amb les tasques assignades. Aquesta desconnexió emocional i motivacional acostuma a ser l’inici d’una renúncia formal, tot i que sovint es prolonga durant mesos o fins i tot anys, afectant negativament l'eficàcia i el clima laboral.

El Consell de Ministres ha aprovat el projecte de reforma de l’article 49.1.e de l’Estatut dels Treballadors per eliminar com a causa automàtica de finalització de relació contractual la incapacitat permanent.