Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

La Direcció General de Treball ha publicat el calendari laboral per a 2026, amb nou festius comuns a tot Espanya i la possibilitat que les comunitats autònomes ajustin algunes dates segons les seves tradicions. Conèixer aquestes dates amb antelació és clau per a la planificació de nòmines, permisos i gestió de personal, evitant errors i garantint un bon funcionament de l’empresa.  

La irrupció de la intel·ligència artificial (IA) en l’activitat pública i privada ha situat la protecció de dades personals en el centre del debat jurídic. A Espanya, la interacció entre el Reglament General de Protecció de Dades (RGPD), la Llei orgànica de protecció de dades i garantia dels drets digitals (LOPDGDD) i el nou Reglament d'Intel·ligència Artificial de la Unió Europea configura un marc regulador complex que exigeix a les organitzacions un enfocament integral de compliment normatiu.

Totes les persones físiques o jurídiques, així com les entitats privades o públiques que pel desenvolupament de la seva activitat empresarial o professional, utilitzin i tractin dades de caràcter personal de tercers, sigui de clients, proveïdors o dels mateixos treballadors, han de complir amb la legislació vigent en matèria de protecció de dades.

Aquest passat mes de gener es va publicar el Reial Decret Llei 1/2023, en el qual s’estableixen un important nombre de bonificacions destinades a promoure la contractació de determinats perfils, com ara persones amb discapacitat, víctimes de violència de gènere o de tràfic d'éssers humans, persones en risc d'exclusió social, desocupades de llarga durada o víctimes del terrorisme, així com les persones joves de menys de 30 anys que siguin beneficiàries del Sistema Nacional de Garantia Juvenil.

La intel·ligència artificial està revolucionant els processos de selecció. El que abans requeria dies de feina humana —revisar centenars de currículums, analitzar competències o detectar el talent ocult— ara pot fer-se en qüestió de segons. El reclutament digital ha entrat en una nova era.

Has fet una oferta de treball, el candidat l’ha acceptat i fins i tot ha deixat la seva feina anterior… però finalment no s’ha formalitzat el contracte? Aquesta situació no és rara, i la justícia ha dictaminat que, si existeix un precontracte o promesa de contracte acreditada, la persona afectada pot reclamar una indemnització per danys i perjudicis. Descobreix què diu la jurisprudència i com gestionar aquests casos de manera segura des de l’àrea de nòmines i personal. 

Acceptar una herència sense conèixer-ne el contingut real és un dels errors més habituals i pot tenir conseqüències importants.

Quan una persona mor, el seu patrimoni, tant els béns com els possibles deutes, es transmet als hereus. Per tant, la decisió d’acceptar una herència no és només un tràmit, sinó una elecció que pot afectar directament el patrimoni personal.

El dia 2 de desembre de 2024 va entrar en vigor el Reial decret 933/2021 sobre el registre documental per les empreses d’hoteleria i lloguer de vehicles, altrament conegut com el registre de viatgers. De forma resumida, aquesta normativa obliga als establiments d’allotjament, tals com hotels, hostals, pensions, establiments de turisme rural, càmpings, etc. a recollir més dades personals sensibles dels seus clients de les que recollien fins ara i a guardar-les durant més temps. També es troben obligades a recollir aquestes dades les empreses de lloguer de vehicles.