Guia pràctica per redactar un currículum eficient: consells de selecció de personal

El currículum és la teva primera carta de presentació davant d’una empresa. Quan els professionals de selecció fan la primera criba, en pocs segons decideixen si el teu perfil encaixa amb la vacant. Per això, és clau que el teu CV sigui clar, rellevant i estigui adaptat al lloc de treball al qual apliques.

A continuació, t’expliquem quins elements ha d’incloure un bon currículum, quines bones pràctiques poden fer-lo més efectiu i quins aspectes convé evitar.

Resum professional

A l’inici del currículum és recomanable incloure un breu resum de 2 a 4 línies. En aquest espai has d’explicar de manera concisa:

• Quin és el teu perfil professional i a què et dediques actualment.
• Quin tipus de posició estàs buscant.

Aquest apartat ajuda a contextualitzar ràpidament la teva candidatura i facilita que la persona reclutadora entengui si els teus objectius professionals encaixen amb la vacant.

Experiència professional

L’experiència laboral s’ha de presentar de la més recent a la més antiga, amb les dates clarament indicades. Per a cada experiència és important:

• Anomenar el lloc de treball o posició.
• Afegir una breu descripció de les funcions principals i responsabilitats.
• Indicar el nom de l’empresa i la seva ubicació.

Recorda que no cal incloure tota la teva experiència professional, sinó només aquella que sigui rellevant per al lloc de treball al qual estàs aplicant.

Adaptar el currículum a cada oferta és una de les claus per tenir més oportunitats.

Lloc de residència

Incloure el lloc de residència és un detall útil per a les empreses, especialment quan la vacant requereix presencialitat, proximitat geogràfica o disponibilitat per desplaçar-se.

No és necessari afegir l’adreça completa; amb la ciutat o la zona és suficient.

Formació acadèmica

La formació també s’ha d’ordenar de la més recent a la més antiga. En cada cas, cal especificar clarament:

• Nom dels estudis o titulació.
• Centre on s’ha cursat.
• Any d’inici i de finalització.

Això ajuda a veure ràpidament el teu nivell formatiu i si compleixes els requisits de la vacant.

Habilitats i competències

Es recomana que en el teu CV hi hagi un apartat per a les teves habilitats i competències relacionades amb el lloc de treball que busques.

És important saber diferenciar entre:

• Habilitats tècniques: coneixements informàtics, idiomes, eines específiques del sector, etc.
• Soft skills: treball en equip, comunicació, organització, resolució de problemes, adaptabilitat, etc.

Evita llistar competències genèriques que no aportin valor. Millor poques ben alineades que una llista extensa i poc concreta.

Format: menys és més

Un bon currículum ha de ser clar, net i fàcil de llegir. Un disseny senzill facilita la lectura i transmet professionalitat.

Algunes recomanacions bàsiques:

• Utilitza una estructura ordenada i coherent.
• Evita textos massa llargs o paràgrafs densos.
• Prioritza la informació rellevant i destaca-la visualment.

Què no cal incloure

Cal evitar incloure informació personal que no sigui rellevant per al lloc, ja que pot distreure l’atenció i afavorir biaixos en la selecció:

• Número de DNI o altres documents identificatius.
• Data de naixement.
• Estat civil.
• Aficions o interessos personals (excepte si són rellevants per al lloc).

Excloure aquest tipus de dades ajuda a garantir la privacitat, complir les bones pràctiques en selecció i assegurar que la candidatura es valori només per criteris professionals.

Un currículum ben estructurat i adaptat a cada oferta és una eina clau per cridar l’atenció dels reclutadors i augmentar les possibilitats d’èxit.