Calendari laboral 2026: claus per a la gestió de nòmines i personal

La Direcció General de Treball ha publicat el calendari laboral per a 2026, amb nou festius comuns a tot Espanya i la possibilitat que les comunitats autònomes ajustin algunes dates segons les seves tradicions. Conèixer aquestes dates amb antelació és clau per a la planificació de nòmines, permisos i gestió de personal, evitant errors i garantint un bon funcionament de l’empresa.  

Festius nacionals de 2026 

Els nou festius que es celebren a tot Espanya són: 

• Dijous 1 de gener – Any Nou 

• Dimarts 6 de gener – Epifania del Senyor 

• Divendres 3 d’abril – Divendres Sant 

• Divendres 1 de maig – Festa del Treball 

• Dissabte 15 d’agost – Assumpció de la Verge 

• Dilluns 12 d’octubre – Festa Nacional d’Espanya 

• Diumenge 1 de novembre – Tots els Sants 

• Dimarts 8 de desembre – Immaculada Concepció 

• Divendres 25 de desembre – Nadal 

Aquests dies són inajornables a nivell nacional, però les comunitats poden traslladar alguns dies o afegir festes pròpies. 

Festius traslladables i autonòmics 

• El Dijous Sant (2 d’abril) serà festiu a totes les comunitats menys Catalunya i Comunitat Valenciana. 

• Algunes regions poden traslladar festius que coincideixen en diumenge o afegir celebracions com Sant Josep (19 de març) o Santiago Apòstol (25 de juliol). 

• El 2 de novembre serà festiu a Andalusia, Aragó, Astúries, Canàries, Castella-La Manxa, Castella i Lleó, Extremadura, Comunitat de Madrid i Navarra. 

• El 7 de desembre serà no laborable a Andalusia, Aragó, Astúries, Cantàbria, Castella i Lleó, Extremadura, Comunitat de Madrid, Múrcia, La Rioja i Melilla. 

• A Balears, el Dia de les Illes Balears (1 de març) es trasllada al dilluns 2 de març. 

Ponts i caps de setmana llargs 

• Cap de setmana llarg: Divendres Sant (3 d’abril), Festa del Treball (1 de maig), Festa Nacional (12 d’octubre) i Nadal (25 de desembre). 

• L’Epifania del Senyor (6 de gener) cau en dimarts, generant la possibilitat de pont si es concedeix el dilluns. 

• Algunes comunitats afegeixen el Dilluns de Pasqua (6 d’abril), ampliant els ponts fins a cinc dies. 

Impacte en nòmines i gestió de personal 

Els dies festius tenen un impacte directe en la gestió laboral i de nòmines, segons la normativa vigent: 

• Caràcter retribuït i no recuperable: L’article 37.2 de l’Estatut dels Treballadors estableix que els festius són remunerats encara que el treballador no presti serveis. 

• Treball en festius: Si un treballador presta serveis en un dia festiu, cal compensar-lo amb un increment salarial (més habitualment +75%) o descans equivalent, segons el Reial Decret 2001/1983. 

• Convenis col·lectius: Poden establir plusos per festius, descans substitutori o altres compensacions específiques. 

• Control de presència i permisos: Els dies festius s’han de registrar correctament per evitar errors en les nòmines i en el càlcul d’hores. 

• Compliment normatiu: Les diferències autonòmiques poden afectar convenis i condicions laborals segons la ubicació del treballador, per la qual cosa cal adaptar la gestió del personal a cada territori.