Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

El procés d’onboarding o d’acollida és un conjunt d’activitats que una empresa realitza amb l’objectiu d’integrar un nou treballador o treballadora en la seva cultura, valors i operacions.

Un fenomen que ha guanyat protagonisme recentment és la renúncia silenciosa ("quiet quitting"). Aquest terme es refereix a la situació en què un treballador/a no manifesta de manera explícita la seva voluntat de renunciar, però els seus comportaments i actituds demostren una desconnexió evident amb els objectius de l’empresa. El compromís i l’esforç es redueix al mínim indispensable per complir amb les tasques assignades. Aquesta desconnexió emocional i motivacional acostuma a ser l’inici d’una renúncia formal, tot i que sovint es prolonga durant mesos o fins i tot anys, afectant negativament l'eficàcia i el clima laboral.

En un entorn empresarial cada vegada més complex i dinàmic, les organitzacions necessiten adaptar-se contínuament a les exigències del mercat i els consumidors per mantenir la competitivitat. Una de les àrees clau en aquest procés de transformació és la gestió de recursos humans. La consultoria estratègica en aquest àmbit emergeix com una eina essencial per a les empreses que volen optimitzar el seu capital humà i aconseguir els seus objectius a llarg termini.

El període de prova és una etapa inicial de la relació laboral en què l'empresari i el treballador poden finalitzar el contracte sense preavís, sense justificació i sense indemnització. Aquesta clàusula, establerta per escrit en el contracte, permet a ambdues parts avaluar si les expectatives inicials s'ajusten a la realitat laboral.

Les disposicions de diners de l’empresa per part dels socis són una pràctica habitual en moltes societats limitades, especialment en empreses familiars. Tanmateix, quan aquestes operacions s’allarguen en el temps i generen saldos elevats, Hisenda pot interpretar que no es tracta d’un préstec real i exigir la tributació corresponent.

Més enllà del dret fonamental a la vaga, la seva aplicació té efectes directes sobre el salari, la cotització i la relació laboral. Entendre’ls bé és clau per evitar errors de gestió i possibles conflictes.

Moltes empreses i autònoms paguen cada any l’Impost sobre Activitats Econòmiques (IAE) sense revisar si continuen complint els requisits d’exempció o si han canviat els elements que determinen la quota.

Si vols pagar menys IRPF l’any vinent, encara hi ets a temps. Les decisions que prenguis abans del 31 de desembre poden tenir un impacte directe en la teva declaració de 2025.

Aquí tens les tres estratègies més eficients per reduir la teva factura fiscal de manera totalment legal i optimitzada.