Període de Prova en el Contracte de Treball: Allò que has de saber

Període de prova en el contracte de treball, el què has de saber

Descobreix al nostre bloc tot el que has de saber sobre el període de prova del teu contracte laboral; què és, característiques importants, drets i obligacions.

Què és el període de prova?

El període de prova és una etapa inicial de la relació laboral en la qual l'empresari i el treballador poden finalitzar els contracte sense preavís, sense justificació i sense indemnització. Aquesta clàusula, establerta per escrit al contracte, permet a ambdues parts avaluar si les expectatives inicials i condicions s'ajusten a la realitat laboral.
El període de prova assegura a l'empresa que el treballador compta amb les habilitats i aptituds necessàries per al lloc de feina, mentre que pel treballador el període de prova serveix per avaluar les condicions laborals, les seves funcions i la comoditat de l'empresa.
El període de prova és un acord bilateral pel qual tant l'empresa com el treballador avaluen la relació laboral per així determinar la seva idoneïtat.

Període de prova: característiques importants

El període de prova pot variar en funció del tipus de contracte, la seva durada o conveni. No obstant això, l'Estatut dels Treballadors estableix un límit màxim en funció de les circumstàncies. El període de prova no és un tipus de contracte en si mateix, sinó una clàusula o pacte adjunt en qualsevol classe de contracte laboral. A continuació, veurem com pot variar el període de prova en funció del tipus de contracte:

Període de prova en contracte indefinit

Als contractes indefinits, el període de prova pot variar en funció del perfil professional i el sector laboral. Si no existeixen especificacions, s'aplica el següent:

• Sis mesos per a tècnics titulats

• Dos mesos per a la resta de treballadors

Període de prova en contracte temporal
En aquest cas, segons l'Estatut dels Treballadors, el període de prova no pot excedir d'un mes, exceptuant si el conveni col·lectiu del sector laboral així ho estableix. En contractes laborals que no defineixin el conveni col·lectiu, el període de prova seguirà les pautes següents:

• Sis mesos per a tècnics titulats
• Dos mesos per a personal no tècnic titulat i tres mesos en cas que l'empresa no superi els 25 treballadors.

El que has de saber sobre el període de prova

És important que coneguis tot allò que afecta el període de prova del teu contracte i, per això, des de Grup Carles et portem el més important i tot el que has de saber sobre aquest: 

• Establiment opcional: El període de prova s’estableix per escrit al contracte, i si no es menciona, no hi ha període de prova, inclús si el conveni col·lectiu ho contempla.
• Nul·litat en certs casos: Serà nul el pacte de període de prova si el treballador ja ha exercit les mateixes funcions a l’empresa amb anterioritat sota qualsevol modalitat de contractació.
• Interrupció del període de prova: És possible interrompre el període de prova i deixar el lloc de feina, assumint que es perd el subsidi per desocupació. En el cas de ser l’empresa qui interromp l’acord, el treballador tindria dret al subsidi per desocupació.
• Liquidació: El treballador té dret a cobrar la liquidació, la qual compren els dies treballats i les vacances no gaudides. No obstant això, la liquidació no inclourà la indemnització per acomiadament. 

Drets i obligacions durant el període de prova

Durant el període de prova, el treballador disposa d’uns drets i obligacions que detallem a continuació:

• Durant el període de prova, el treballador mantindrà els mateixos drets i obligacions que si fos de plantilla, tret dels derivats de la resolució de la relació laboral.
• La resolució a instàncies empresarials serà nul·la durant l’embaràs o maternitat, tret que concorrin altres motius no relacionats amb aquests estats. 
• El temps del període de prova es computarà a efectes d’antiguitat.
• L’empresa ha de respectar els terminis de contracte i lleis laborals durant el període assegurant un ambient laboral respectuós.
• L’empresa no té l’obligació d’indemnitzar a la persona treballadora, però si que ha de pagar cada un dels dies treballats.

Interrupció del còmput

• Situacions com incapacitat temporal, naixement, adopció, etc., que afecten el treballador durant el període de prova, interrompran el seu còmput amb acord entre les parts.

Reglaments especials

• Algunes relacions laborals especials tenen duracions màximes específiques del període de prova, tals com personal al servei de la llar familiar (dos mesos), personal d’alta direcció (nou mesos) o esportistes professionals (tres mesos).

Entendre les particularitats del període de prova és essencial per empresaris i treballadors. Aquesta fase inicial proporciona una oportunitat per avaluar la idoneïtat de la relació laboral, al mateix temps que requereix transparència i acord entre les parts per evitar possibles conflictes. Amb la informació correcta, tant empreses com treballadors poden dominar millor aquesta etapa crucial amb èxit.

A Grup Carles t’oferim el nostre servei de gestió i consultoria laboral que t’ajudarà a agilitzar i aprofitar els recursos humans de la teva empresa, així com a oferir-te l’assessorament preventiu o contenciós perquè no es converteixi amb una càrrega per a tu.