Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

El 24 de juliol entren en vigor les noves normes per a comptabilitzar de forma precisa l’eficiència en el reciclatge de piles, i que hauran d’aplicar tots aquells agents que es dediquin a produir, a gestionar o a valorar piles i bateries dins la Unió Europea. Aquest reglament pretén posar unes normes comunes, clares i consistents per a prevenir la competència deslleial i potenciar el mercat secundari de bateries i piles. 

El BREEAM (Building Research Establishment Assessment Method) és un dels sistemes de certificació de sostenibilitat més reconeguts i utilitzats a escala mundial. Aquest mètode avalua la sostenibilitat d’un edifici al llarg de tot el seu cicle de vida: des del disseny i la construcció, fins a l’ús i la seva eventual demolició.

Certificar un edifici amb BREEAM aporta nombrosos beneficis, no només ambientals, sinó també econòmics, socials i estratègics. A continuació, t’expliquem tots els avantatges que pot aportar aquesta certificació.

La gestió eficient de l’aigua és un repte crític, especialment per a les indústries. En un entorn on les pluges han estat abundants recentment, no hem d’oblidar que la gestió responsable de l’aigua és imprescindible en qualsevol circumstància. Lluny de servir només com a resposta a l’escassetat, el pla d’estalvi d’aigua (PEA) per a empreses és una mesura proactiva que contribueix a la sostenibilitat, la reducció de costos i la seguretat de proveïment a llarg termini.

Ens complau anunciar que la divisió d’enginyeria i de consultoria en sostenibilitat de Grup Carles ha obtingut recentment les certificacions ISO 9001:2015 i ISO14001:2015, atorgades per SGS International Certification Services Ibérica, reconeixent així el nostre compromís ferm amb la qualitat i la gestió ambiental.

La Seguretat Social bloquejarà l’accés a la pensió de jubilació per a aquells treballadors que tinguin quotes impagades, encara que comptin amb més de 40 anys cotitzats o compleixin altres requisits.

Les baixes laborals han pujat un 78% des de 2019, i el cost anual ja supera els 20.000 M, més de l’1% del PIB, segons el Banc d’Espanya i la Seguretat Social.

L’absentisme fa perdre productivitat a les empreses i impacta les arques públiques, generant pressió al sector empresarial i governamental per actuar-hi.

La Comissió Europea ha demanat al Tribunal de Justícia de la UE que sancioni Espanya per no haver transposat íntegrament la Directiva de condicions laborals transparents i previsibles (2019/1152) en la seva legislació interna.  A més, afegeix una segona directiva pendent; la de transparència salarial, que també exigeix mesures concretes.

Amb la nova reforma laboral prevista pel Govern espanyol, la jornada màxima es reduirà de les 40 hores actuals a 37,5 hores setmanals. Aquesta mesura serà progressiva i afectarà milions de treballadors abans del 31 de desembre de 2025. No obstant això, no tots els empleats podran beneficiar-se immediatament d’aquest canvi.

Conèixer les excepcions és clau per a les empreses a l’hora d’aplicar correctament la normativa i evitar conflictes laborals.