Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Les baixes laborals han pujat un 78% des de 2019, i el cost anual ja supera els 20.000 M, més de l’1% del PIB, segons el Banc d’Espanya i la Seguretat Social.

L’absentisme fa perdre productivitat a les empreses i impacta les arques públiques, generant pressió al sector empresarial i governamental per actuar-hi.

Aquest passat mes de gener es va publicar el Reial Decret Llei 1/2023, en el qual s’estableixen un important nombre de bonificacions destinades a promoure la contractació de determinats perfils, com ara persones amb discapacitat, víctimes de violència de gènere o de tràfic d'éssers humans, persones en risc d'exclusió social, desocupades de llarga durada o víctimes del terrorisme, així com les persones joves de menys de 30 anys que siguin beneficiàries del Sistema Nacional de Garantia Juvenil.

En aquest article parlarem de quan una formació és exigible, quan és voluntària i quins drets i obligacions hi ha en cada cas.

Totes les empreses, independentment del nombre de persones treballadores, estan obligades a adoptar un protocol o procediment per prevenir i actuar davant l'assetjament sexual i per raó de sexe. Aquesta obligació sorgeix de la interpretació de diverses normes legals, com la Llei Orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes, la Llei Orgànica 10/2022 de garantia integral de la llibertat sexual, i el Reial decret 901/2020, que regula els plans d'igualtat i el seu registre​.

El 25 de setembre de 2015 va ser aprovada per l’Assemblea General de Nacions Unides l’Agenda 2030 de Desenvolupament Sostenible, amb els objectius d’erradicar la pobresa, lluitar contra la desigualtat i la injustícia, i posar fre al canvi climàtic, entre d’altres. Aquesta agenda marcarà l’acció global per al desenvolupament fins a l’any 2030 i configura un full de ruta d’actuació per a assolir un objectiu comú: el desenvolupament mundial sostenible.

En una decisió transcendental, el Tribunal Suprem, en la seva sentència del 19 de setembre de 2023, ha establert salvaguardes crucials per als treballadors en règim de teletreball. 

En la gestió laboral, una de les situacions més delicades és quan un treballador deixa d’assistir al seu lloc de treball sense donar explicacions. És un abandonament? Un acomiadament? O pot considerar-se una dimissió?

Quan una societat deixa de funcionar sense seguir els tràmits legals, les conseqüències poden ser greus, especialment per a l’administrador. Així ho ha confirmat recentment l’Audiència Provincial de Múrcia, que ha condemnat un administrador a respondre amb el seu patrimoni personal pels salaris impagats a dos treballadors després d’un tancament irregular de l’empresa.