Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

El dret de retracte dels comuners és la possibilitat que tenen les persones que formen part d’una comunitat de béns d’adquirir la part de la comunitat que es transmeti per davant de tercers aliens a la comunitat.

Els administradors de les societats tenen una sèrie de límits de poder per a delegar certes funcions a altres persones (a tercers). És a dir, no pot delegar poder per realitzar accions que ni ell mateix té permís per fer, especialment si són situacions de conflicte d’interès, excepte si la Junta General l’ha autoritzat prèviament.

La compravenda de societats mercantils és un procés complex que ha guanyat rellevància en els últims anys. En aquest article detallarem el procés i tot el que has de tenir present si vols comprar o vendre una societat.

Des de setembre de 2022, es va establir un límit amb relació al perdó dels deutes públics en el concurs de creditors de persona física. El límit, tant per Hisenda com per la Seguretat Social i la resta de deutes amb administracions públiques, se situa en un màxim de 10.000 €. Fins aquesta data, les persones amb multes, recàrrecs o interessos, independentment de l’import, tenien el perdó d’aquest deute, passant pel procediment de la segona oportunitat.

El proper 14 d’octubre de 2025, Microsoft deixarà de donar suport a Windows 10, un dels sistemes operatius més utilitzats tant per empreses com per particulars. La fi de Windows 10 s’ha d’entendre com una oportunitat per adaptar la infraestructura tecnològica d’una manera segura i eficient. 

La problemàtica del desequilibri patrimonial en les societats mercantils és una qüestió rellevant i recurrent que pot conduir a la dissolució de l'empresa. 

Es tracta d’una clàusula contractual mitjançant la qual el treballador es compromet a no dur a terme activitats professionals que competeixin amb l’empresa durant un període determinat després de l’extinció del contracte. Segons l’article 21 de l’Estatut dels Treballadors, per ser vàlid ha de complir tres requisits essencials:

• Que no excedeixi els dos anys de durada (un any per als contractes temporals).
• Que existeixi un interès comercial o industrial legítim per part de l’empresa.
• Que el treballador rebi una compensació econòmica adequada i pactada prèviament.

En el context del Reial decret 901/2020, totes les empreses de més de 50 treballadors estan obligades a elaborar un pla d'igualtat. Però, què passa quan una empresa no disposa de representació legal de les persones treballadores (RLT)? És possible fer el pla d'igualtat en aquestes condicions? La resposta és sí, però amb alguns requisits específics.