Junts assolim objectius.
Quin és el teu avui?
17 resultatsNotícies i articles
La banca, els consumidors i el Tribunal Europeu
El Tribunal Europeu ha donat resposta a les qüestions plantejades per l'Audiència de Barcelona en el sentit de concretar quin era el termini aplicable a la reclamació de les despeses hipotecàries.

Garantint la responsabilitat penal de les empreses
Fins a l'any 2015 les persones jurídiques (societats limitades o anònimes, partits polítics, associacions, etc.) no podien ser subjectes de responsabilitat penal. En altres paraules, no podien ser condemnades per la comissió d'un delicte. Això va canviar amb la reforma del Codi Penal, que va obrir la porta al fet que determinats delictes poguessin ser imputats directament a la persona jurídica, a més de la persona natural que havia comès el fet delictiu dins l'organització.

El mecanisme de la segona oportunitat, un altre futur sense deutes és possible
Sí, els deutes no són per a tota la vida, els deutes es poden cancel·lar i es pot començar de nou.
La segona oportunitat està en vigor des del 2013 per a persones físiques empresàries, i des del 2015 també per a qualsevol persona no empresària. No és potser, des del punt de vista tècnic, i segons el meu parer, la millor Llei de segona oportunitat possible, però si que és una Llei que permet l’exoneració dels deutes, i això és el que és important, que la Llei sigui útil i que funcioni, i per això cal utilitzar-la, perquè els milers de persones sobreendeutades, insolvents, aconsegueixin l’exoneració dels seus deutes i puguin tornar a començar com a membres actius de la societat.

Llei de Segona Oportunitat: com cancel·lar deutes sense perdre l’habitatge habitual
La Llei de Segona Oportunitat és un mecanisme que es va impulsar l'any 2015 amb l'objectiu que les persones físiques, siguin empresàries o no, que tenen deutes i no hi poden fer front, puguin començar des de zero, sense arrossegar la motxilla de deutes o bé, una part d'aquesta motxilla.

Acomiadament disciplinari: Guia completa per a empreses i treballadors
L'acomiadament disciplinari és una decisió complexa que pot tenir greus conseqüències tant per a l'empresa com per al treballador. Per això, és important que ambdues parts estiguin informades dels seus drets i obligacions.

La declaració de l’any de la, gairebé, plena normalitat
Tornem a entrar com cada any en la campanya per a la declaració de la renda. El passat 11 d’abril ha arrencat aquesta campanya per retre comptes amb hisenda de les nostres obligacions fiscals respecte a la renda i el patrimoni de l’exercici 2022. No hi ha novetats en el termini per presentar les declaracions, que conclourà el 30 de juny (si el resultat és a ingressar amb domiciliació bancària, l’últim dia serà el 27 de juny).

Què pot suposar per a les empreses l’acomiadament d’una persona treballadora en situació d’Incapacitat Temporal?
El passat dia 14 de juliol va entrar en vigor la Llei 15/2022, de 12 de juliol. Aquesta norma aspira a ser l’eix vertebrador del dret antidiscriminatori del nostre país, de forma que desenvolupa amb profusió els distints camps d’actuació derivats de l’art. 14 de la Constitució, que té per objecte garantir i promoure el dret a la igualtat de tracte i no discriminació de les persones.

A Grup Carles acompanyem i assessorem projectes cooperatius i d’economia social i solidària
A Grup Carles hem renovat recentment el Segell Aquí Assessorem l’Economia Social que acredita que hem seguit una formació específica en economia social i solidària. Aquesta formació ens permet assolir l’especialització fiscal, laboral i jurídica del model cooperatiu i acredita que tenim, coneixem i treballem en xarxa amb el moviment cooperatiu i les administracions públiques.

Actualitat legislativa
Entrada en vigor la Llei Orgànica 1/2025 de mesures en matèria d'eficiència del Servei Públic de Justícia
La Llei Orgànica 1/2025, publicada el 3 de gener de 2025, introdueix reformes per millorar l'eficiència del Servei Públic de Justícia.Les principals novetats inclouen la creació dels tribunals d'instància, que substitueixen els jutjats unipersonals per una estructura col·legiada,i la implementació obligatòria de mitjans adequats de solució de controvèrsies (MASC), com la mediació, abans d'iniciar procediments judicials en assumptes civils i mercantils.Aquestes mesures busquen agilitzar la resolució de conflictes i descongestionar els tribunals.