Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

En aquest article t’expliquem d’una manera clara i senzilla com afecta aquesta normativa a les empreses i com la petjada hídrica i l’auditoria hídrica poden ajudar-te a complir amb els nous requisits legals, a la vegada que veuràs com millora l’eficiència hídrica a la teva empresa o organització.

Descobreix com accedir als ajuts per retirar l’amiant a Catalunya el 2025. Tot el que has de saber sobre subvencions, terminis i beneficis. Elimina la uralita del teu edifici.

Reduir la petjada de carboni a la cadena de subministrament és cada cop més essencial per a les empreses que volen mantenir-se competitives en un mercat conscient amb el medi ambient, a la vegada que compleixen amb la normativa d’emissions.

Totes les empreses han d’elaborar anualment el calendari laboral. L’empresa té la potestat d’establir el calendari laboral, tot i això, ho ha de consultar amb els representants dels treballadors i complir amb la normativa vigent. Consulta el calendari laboral 2025.

Durant la pandèmia de la COVID-19, la Seguretat Social a través de les mútues col·laboradores, van desplegar una sèrie d'ajudes extraordinàries per mitigar l'impacte econòmic i social de la crisi sanitària. Ara, gairebé 4 anys després i amb la concessió de les citades ajudes a punt de prescriure, s'estan duent a terme revisions de TOTES les que es van atorgar per garantir que es va fer d’acord amb la normativa vigent.

Un pla de pensions permet acumular estalvis per a la jubilació i gaudir d’avantatges fiscals. Les aportacions realitzades, amb un límit legal de 1.500 € anuals, permeten reduir la base imposable de l’IRPF en la mateixa quantia aportada.

Entrem en l’etapa final de l’any, i això també és sinònim de la concentració de festius com Nadal o Cap d’Any, entre d’altres. Aquests festius, com a norma general, són considerats com a no laborables, però, en alguns casos, amb motiu de l’activitat de l’empresa, s’han de treballar com un dia normal. Poden obligar els treballadors a treballar en festiu? Com es compensen els festius treballats? En aquest article resoldrem tots els dubtes al respecte.

Un contracte temporal és un acord laboral entre l’empresa i el treballador amb una durada determinada. En aquest cas, el tipus de jornada és indiferent, ja que un contracte temporal és vàlid tant per jornada completa com per parcial, el que sí que és imprescindible és especificar el motiu de la temporalitat al contracte.