Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Amb la campanya de l’Impost sobre Societats, moltes empreses, associacions i entitats sense ànim de lucre es fan la mateixa pregunta: cal presentar el model 200 encara que no hi hagi hagut activitat o el resultat sigui zero? La resposta, en molts casos, és sí. La regla general és clara: totes les entitats que tinguin la condició de contribuents de l’Impost sobre Societats han de presentar la declaració, amb independència que hagin obtingut beneficis, pèrdues o una quota tributària zero.

La possibilitat que un propietari recuperi un habitatge llogat abans que finalitzi el termini mínim del contracte és una de les qüestions que més conflictes genera en matèria d’arrendaments urbans. Tot i que la Llei d’Arrendaments Urbans (LAU) preveu aquesta opció, els tribunals insisteixen cada vegada més que no es tracta d’un mecanisme automàtic ni d’una via per pressionar l’inquilí davant desacords econòmics.

El Tribunal Suprem ha anul·lat el registre únic estatal de lloguers de curta durada, una mesura que havia de centralitzar el control dels habitatges destinats a lloguer turístic i de temporada.

La decisió ha generat incertesa al sector, però des del punt de vista immobiliari el més important no és el soroll jurídic, sinó entendre què canvia en la pràctica per a propietaris i inversors.

La digitalització dels departaments de persones continua avançant a gran velocitat. Cada vegada més empreses utilitzen dades per prendre decisions relacionades amb selecció, rendiment, desenvolupament professional o experiència de l’empleat.

Aquest 2026, el mercat del lloguer a Espanyas’ha vist condicionat per l’entrada en vigor del Reial decret llei 8/2026, aprovat el 20 de març. Aquesta normativa introdueix mesures extraordinàries per contenir l’impacte de la inflació, especialment derivada de l’encariment energètic associat al conflicte a l’Orient Mitjà, i protegir els arrendataris. Però aquestes mesures també tenen un efecte directe sobre els propietaris i la rendibilitat dels immobles. 

El 21 de març s’ha acordat prorrogar la moratòria comptable, mantenint l’exclusió de les pèrdues dels exercicis 2020 i 2021 a efectes de determinar la causa de dissolució fins al tancament de l’exercici iniciat el 2026.

El protocol LGTBI a l’empresa és obligatori per a les empreses amb més de 50 persones treballadores, segons la Llei 4/2023, que estableix mesures per garantir la igualtat i prevenir la discriminació per orientació sexual o identitat de gènere en l’àmbit laboral.

Garantir que una instal·lació industrial compleixi amb tota la normativa vigent no és només una qüestió administrativa. És una decisió estratègica que impacta directament en la seguretat, la continuïtat operativa i la viabilitat del projecte.

Tant si es tracta d’una nova implantació, una ampliació o una regularització, assegurar el compliment normatiu des del primer moment evita sancions, inspeccions inesperades i costos sobrevinguts.