Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

En l'agitat món laboral d'avui dia, on el temps es converteix en un recurs escàs, la idea de sortir a dinar amb companys de feina pot semblar un luxe o fins i tot una distracció innecessària.

L’audiència prèvia al treballador consisteix en citar al treballador per oferir-li la possibilitat de defensar-se dels càrrecs que es formulen sobre ell i de presentar al·legacions. L’audiència es realitza abans d’una sanció disciplinaria o d’un acomiadament al treballador.

D’acord amb el Reial decret 902/2020, de 13 d'octubre, sobre igualtat retributiva entre dones i homes, totes les empreses estan obligades disposar del registre salarial actualitzat. Aquesta normativa va entrar en vigor l'abril de 2021 i afecta totes les empreses, independentment de la seva mida o del nombre de treballadors.

Comença el període de vacances per als treballadors i amb ell sorgeixen una sèrie de qüestions sobre com han de gestionar-se. La Llei estipula que el treballador ha de conèixer les dates de les seves vacances amb un mínim de dos mesos d’antelació i, un cop hagin transcorregut més de vint dies hàbils des de la data de notificació del calendari de vacances, ja no podrà modificar els dies escollits.

La pandèmia de la COVID ha accelerat molts dels processos de canvi que s’estaven produint en el mercat laboral. Els consumidors cada vegada demanden empreses més compromeses en el medi ambient, en el benestar dels treballadors i les treballadores, en el foment de l’equilibri entre la vida personal i professional, en el compromís amb causes socials… I han estat les empreses socialment responsables i amb un propòsit clar les que han sortit realment reforçades d’aquesta situació.

El paradigma laboral està canviant radicalment. Les noves generacions —especialment els millennials i la generació Z— ja no busquen només una feina estable: volen viure bé, tenir temps per a ells mateixos i dedicar-se a projectes amb sentit.

Tens lloguers en una societat patrimonial i et preocupa si compleixes els requisits per considerar-ho activitat econòmica? Bona notícia: Hisenda ha flexibilitzat el seu criteri i això pot beneficiar-te.

L’1 de maig de 2025, va entrar en vigor la reforma legislativa que modifica les condicions en les quals una empresa pot extingir el contracte de treball a un treballador amb una incapacitat permanent reconeguda. Aquesta reforma és la resposta del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) del 18 de gener de 2024, que va considerar contrària al Dret de la UE a l’extinció automàtica del contracte per aquest motiu.