En quins casos puc no anar a treballar, si poso en risc la meva salut o haig de cuidar a un familiar malalt?

Quan es pot no acudir al lloc de feina si hi ha risc per a la salut dels treballadors i treballadores? Es pot no anar a treballar si s’ha de cuidar a un familiar? En aquest article resolem els dubtes relacionats amb els permisos retribuïts i la seva casuística.

Puc faltar a la feina en cas d’emergència climàtica?

En casos d’emergència climàtica o sanitària, hi ha diversos factors que limiten els permisos:

En cas de risc greu i imminent, els treballadors tenen dret a abandonar i interrompre el seu lloc de feina. A més, segons recull l’article 41 del Reial decret aprovat recentment, els episodis relacionats amb la DANA queden inclosos com a “risc greu i imminent”, i, per tant, seria motiu per absentar-se a la feina.

Els treballadors tenen dret a un permís retribuït i no recuperable en el cas que no puguin garantir l’arribada al centre de treball per limitacions de l’estat de les vies, o en casos que les autoritats públiques recomanin o prohibeixin l’ús de les vies de circulació.

Si les condicions de treball o per arribar-hi són perilloses, encara que el treballador no vagi a la feina, s’hauria de comptabilitzar com a dia retribuït, ja que es tracta d’una situació de risc greu i imminent.

La ministra de treball, Yolanda Díaz, recordava que el Reial decret llei 38/2004 recull que en casos d’avís vermell o taronja, si és perillós el desplaçament fins al lloc de treball o el seu desenvolupament, l’empresa té l’obligació de garantir la seguretat del treballador, adaptant o reduint la jornada.

Respecte a les empreses, si es donen les circumstàncies especificades anteriorment, poden sol·licitar un expedient de regulació de treball per força major, és a dir, un ERTO, per cobrir els seus treballadors. En cas dels autònoms, poden sol·licitar la prestació extraordinària per cessament d’activitat.

Permís retribuït per cura de familiars

D’altra banda, l’article 37.3 b) de l’Estatut dels Treballadors estableix els permisos retribuïts en determinats supòsits per malaltia.

Aquest permís es pot demanar per la cura del cònjuge o parella de fet, de familiars fins a 2n grau de consanguinitat (família pròpia) o afinitat (família política), o qualsevol persona de les anteriors que convisqui amb la persona treballadora al mateix domicili i requereixi la seva cura.

El permís és de 5 dies retribuïts, naturals:

• En cas d’accident o malaltia greu.
• Hospitalització.
• Intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari.

El permís ha de ser notificat de manera prèvia i justificat de forma posterior, documentant el contingut sobre la salut de la persona treballadora o tercers, incloent-hi la informació imprescindible d’identificació, data i tipus d’hospitalització, intervenció quirúrgica o necessitat de repòs.

Un cop notificat, si el fet causant es produeix en dia laborable, aquest és el dia inicial del permís. Si el fet que desencadena el permís succeeix en un dia no laborable, el seu començament serà el següent dia laborable.

Si tens dubtes sobre com sol·licitar els permisos retribuïts comentats anteriorment, o has tingut algun inconvenient a l’hora d’absentar-te de la feina per causes com les esmentades, posa’t en contacte amb nosaltres.