Com sol·licitar el permís de maternitat o paternitat?
Laboral
Actualment, el permís per naixement o adopció té una durada de setze setmanes, amb una possible ampliació per part del Govern fins a vint setmanes. Sovint, el treballador té el dubte sobre com ha de sol·licitar-lo i quin és el seu funcionament, així que en aquest article, intentarem resoldre totes les qüestions sobre la sol·licitud del permís de maternitat o paternitat.
Com sol·licitar-lo?
Si has de sol·licitar el permís de maternitat o paternitat, tens diverses maneres per fer-ho:
- Presencial
- De manera presencial, sol·licitant cita prèvia i presentant la sol·licitud i documentació requerida.
- Per correu ordinari
- Hauràs de descarregar, omplir i enviar el formulari de sol·licitud conjuntament amb la documentació pertinent. Hauràs d’enviar-lo a la Direcció Provincial de l’INSS o del ISM que correspongui.
- De manera telemàtica
- Hauràs d’accedir al portal “La teva salut” i autenticar-te mitjançant Certificat Digital o usuari i contrasenya Cl@ave. Després hauràs d’omplir les dades i adjuntar la documentació requerida (sol·licitud de la presentació i acreditació d’identitat, DNI, passaport o NIE).
Els treballadors per compte d’altri hauran de presentar un Certificat d’Empresa on s’especifiqui la data d’inici de la baixa per naixement i cura del nadó. Si l’empresa s’encarrega d’enviar aquest certificat, no serà necessari que ho faci el treballador.
En cas de sol·licitar la baixa per naixement, també s’hauran d’aportar documents específics per tal de justificar-ho:
- Informe de maternitat expedit pel Servei Públic de Salut.
- Llibre de família o certificat de la inscripció en el Registre Civil.
És possible sol·licitar el permís per naixement si el nadó ha nascut a l’estranger?
Sí, és possible sol·licitar el permís de maternitat o paternitat en cas que el nadó hagi nascut a l’estranger. En aquest cas, l’INSS presenta unes instruccions específiques:
- La persona ha d’estar assegurada a Espanya tot i que el nadó hagi nascut a l’estranger.
- Per sol·licitar-lo, s’haurà de presentar el document d’identificació en vigor per part dels sol·licitants, i el certificat d’empresa, enviat per l’empresa a través del sistema RED.
Si el menor té nacionalitat espanyola, s’haurà de presentar també el llibre de família, o en tot cas, la inscripció del naixement a l’Oficina Consular Espanyola o al Registre Civil Central. En cas que el menor tingui nacionalitat estrangera, s’haurà d’aportar la inscripció del nadó al Registre Civil del país de naixement o de la nacionalitat (legalitzat o traduït).
En cas d’adopció, la documentació dependrà de si el/la sol·licitant està inscrit a l’Oficina Consular Espanyola.
Quin és el termini per sol·licitar el permís de maternitat o paternitat?
El permís de maternitat o paternitat s’ha de sol·licitar en un termini de quinze dies des del naixement, acollida o adopció del menor. Si excedeixes aquest període i no has sol·licitat el permís, es perd el dret a gaudir-lo. Et recomanem avisar a l’empresa amb prou antelació perquè puguin adoptar les mesures necessàries per cobrir la baixa, i així garantir una transició més fàcil. Tot i això, si et trobes amb alguna dificultat amb la teva empresa a l’hora de sol·licitar el teu permís, posa’t en contacte amb el nostre equip d’advocats juridicolaborals.
És possible cedir setmanes del permís de paternitat a l’altre progenitor?
Avui dia no és possible transferir la baixa a l’altre progenitor. Justament, l’objectiu d’aquest permís és que ambdós progenitors puguin dedicar el mateix temps a les responsabilitats familiars i a la cura del nadó. A més, no és possible renunciar al permís, la persona treballadora ha d’acollir-se a les sis primeres setmanes del permís obligatòries.
En el cas d’una família monoparental, com funciona el permís per naixement d’un nadó?
La sol·licitud del permís per naixement o adopció d’un menor en una família monoparental no es permet acumular els permisos de l’altre progenitor. Així queda reflectit en el decret Llei 3972/2020 del 2 de març de 2023, on es rebutja la possibilitat que un/a progenitor/a d’una família monoparental acumuli el permís de maternitat o paternitat que li hagués correspost a l’altre progenitor.
Em poden acomiadar durant la meva baixa de maternitat o paternitat?
En cas que l’empresa es vegi obligada a acomiadar el treballador acusant problemes econòmics poden fer-ho tot i que coincideixi durant el període de baixa de maternitat o paternitat del treballador. No obstant això, si l’empresa no declara aquests motius i es pot demostrar que és solvent, l’acomiadament durant aquest període es consideraria nul, i, per tant, no es podria dur a terme. En cas que et trobis en una situació similar, posa’t en contacte amb nosaltres per aconsellar-te la millor gestió.
Quant es cobra durant el permís de maternitat o paternitat?
La prestació econòmica per naixement equival al 100% de la base reguladora, és a dir, la base de cotització calculada per contingències comunes del mes anterior al naixement, dividida entre el nombre de dies d’aquell mes:
- Si el treballador porta d’alta tot el mes natural, la base de cotització es dividirà entre trenta.
- Si el treballador va incorporar-se a l’empresa el mes anterior, la base de cotització serà la que tingués el mes previ a l’inici del seu permís.
- Si el treballador va incorporar-se a l’empresa el mateix mes del naixement, s’utilitzarà la base de cotització d’aquell mes.
En el cas dels autònoms, la prestació és del 100% d’una base reguladora diària, el resultat de dividir la suma de les bases de cotització dels últims sis mesos entre cent vuitanta.
Existeixen altres permisos parentals (2024)?
Sí, segons recull el reial Decret 5/2023 s’inclouen els següents tres permisos:
- Permís de vuit setmanes per la cura de fills i filles.
- Permís de cinc dies per la cura d’un familiar.
- Permís de quatre dies per causes de força major.
En cas que et trobis en qualsevol d’aquestes situacions i tinguis dubtes sobre com gestionar-ho, el nostre equip d’experts pot ajudar-te a resoldre-ho. Contacta amb nosaltres.