Em poden obligar a treballar en festius com Nadal o Cap d'Any?

Entrem en l’etapa final de l’any, i això també és sinònim de la concentració de festius com Nadal o Cap d’Any, entre d’altres. Aquests festius, com a norma general, són considerats com a no laborables, però, en alguns casos, amb motiu de l’activitat de l’empresa, s’han de treballar com un dia normal. Poden obligar els treballadors a treballar en festiu? Com es compensen els festius treballats? En aquest article resoldrem tots els dubtes al respecte.

Com es compensa treballar en festiu?

Per començar, seguint l’article 37.2 de l’Estatut dels Treballadors, s’ha d’indicar que tots els treballadors tenen dret a 14 dies festius a l’any, amb independència del sector on presten activitat. No obstant això, les empreses poden establir que els treballadors treballin en dates assenyalades com Nadal o Cap d’Any, però hauran de compensar-los amb una jornada de descans equiparable, o amb una compensació econòmica.

El conveni col·lectiu de cada sector especifica com s’ha de procedir en cada cas, i per exemple, si s’abona econòmicament, quin ha de ser el preu que el treballador ha de rebre per treballar durant el festiu. De totes maneres, el treballador i l’empresa poden acordar com serà recompensat, si de manera econòmica o en forma de descans.

En cas que la compensació sigui econòmica, per regla general i legal, es considera que les hores treballades en festiu han d’incrementar el seu valor un 75% respecte al salari diari (excepte si la compensació es fa amb dies de descans), atorgant a aquestes hores el mateix valor que les extraordinàries.

Si el treballador té un contracte de caps de setmanes i festius, té l’obligació d’acudir al seu lloc de feina i no tindrà compensació al respecte, ni rebrà un dia de descans ni un increment en el sou.

Puc negar-me a treballar en festiu?

En cas que un treballador es negui a treballar en festiu, podrà ser sancionat per incomplir les seves obligacions, sempre que l’empresa ho justifiqui.

Si l’empresa ho considera com una falta injustificada, pot ser penalitzada seguint les normes del conveni col·lectiu, fins i tot pot comportar la pèrdua de nòmina del dia de l’absència. El treballador pot presentar un recurs demostrant la justificació de l’absència abans que transcorrin 20 dies hàbils des de la recepció de la notificació de la sanció.

Què passa si el festiu incorre en un dia no laborable?

Els dies no laborables que coincideixen en festiu no s’han de traslladar a una altra data diferent, tret que el conveni apliqui una normativa diferent. És a dir, el dia 08/12/24 cau en diumenge, però no es mourà la data.  No obstant això, si el treballador no té un dia de descans fix totes les setmanes, i com a pràctica habitual per part de l’empresa el descans incorre en festiu, el treballador té dret a reclamar-ho. Recentment, el Tribunal Suprem ha assenyalat en sentències que no es pot coincidir sempre els dies de descans amb festius.

Per a més informació o resolució de consultes, contacta amb nosaltres.