Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Els registres de taquilles, bosses o efectes personals dels treballadors són una eina que moltes empreses utilitzen quan sospiten d’irregularitats com robatoris o furts. El problema apareix quan aquests registres no es fan correctament.

La bonificació en la quota de la Seguretat Social per activitats d’R+D+i és una de les mesures de suport a la innovació més immediates i menys conegudes per les empreses.

El certificat d’eficiència energètica és un document oficial obligatori a Espanya per poder vendre o llogar un habitatge o local. Però no és només un requisit administratiu, el certificat energètic s’ha convertit en una eina clau per millorar l’eficiència energètica de l’habitatge, reduir el consum i incrementar-ne el valor al mercat.

El Reial decret 1065/2025 redefineix el marc dels contractes formatius a Espanya. Descobreix què canvia, quin impacte tindrà en les empreses i què poden esperar els joves i titulats que accedeixen al mercat laboral.

La legislació mercantil estableix diversos supòsits en què les societats estan obligades a sotmetre els seus Comptes Anuals a una auditoria. L’obligació principal neix quan l’empresa supera determinats llindars econòmics o es troba en circumstàncies especials, com ara situacions de concurs o liquidació, en què la verificació de comptes també és preceptiva.

El model 232 és una declaració informativa que algunes empreses estan obligades a presentar durant el mes de novembre, sempre que l’any anterior hagin realitzat determinades operacions vinculades o bé operacions amb persones o entitats situades en paradisos fiscals. 

Comprar un habitatge no és només assumir el preu que pactes amb el venedor. Al darrere hi ha despeses notarials, registrals i, sobretot, impostos. I aquí és on molts compradors es troben amb sorpreses: l’Impost de Transmissions Patrimonials (ITP) en habitatges de segona mà o l’IVA i els Actes Jurídics Documentats (AJD) en habitatges nous, poden suposar desenes de milers d’euros addicionals.

La intel·ligència artificial està revolucionant els processos de selecció. El que abans requeria dies de feina humana —revisar centenars de currículums, analitzar competències o detectar el talent ocult— ara pot fer-se en qüestió de segons. El reclutament digital ha entrat en una nova era.