Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Simplement, són generacions diferents que poden enriquir-se mútuament si es donen l’oportunitat. Un intercanvi bidireccional que pot enfocar cap a un camí comú, nodrir el teixit empresarial per continuar creixent.

A partir del 2026, entren en vigor nous requisits per als sistemes informàtics de facturació (SIF). Si tens una empresa o ets autònom, és important saber si t’afecta aquest canvi, sobretot si fas factures amb Excel, Word o fins i tot a mà.

El juliol del 2021 es va publicar la llei de mesures de prevenció i lluita contra el frau fiscal, la coneguda com a Llei Antifrau. Aquesta llei estableix una sèrie de requisits que ha de complir el software de facturació de les empreses per garantir la integritat, conservació, accessibilitat, llegibilitat, traçabilitat i inalterabilitat de les factures.

En l'actual panorama, on la sostenibilitat s'ha consolidat com un pilar essencial, l'anàlisi del cicle de vida emergeix com una eina indispensable per a totes les indústries, especialment les vinculades amb la construcció i la fabricació de materials. 

El Parlament Europeu ha donat un pas crucial en la lluita contra la morositat amb l'aprovació del Reglament Europeu contra la Morositat. 

El passat dia 14 de juliol va entrar en vigor la Llei 15/2022, de 12 de juliol. Aquesta norma aspira a ser l’eix vertebrador del dret antidiscriminatori del nostre país, de forma que desenvolupa amb profusió els distints camps d’actuació derivats de l’art. 14 de la Constitució, que té per objecte garantir i promoure el dret a la igualtat de tracte i no discriminació de les persones.

Si una empresa acumula pèrdues i no disposa de reserves suficients per compensar-les, els socis poden fer aportacions de diners sense haver de fer una ampliació de capital. Aquesta operació pot ser beneficiosa tant per la seva senzillesa com per la reducció de costos.

Un fenomen que ha guanyat protagonisme recentment és la renúncia silenciosa ("quiet quitting"). Aquest terme es refereix a la situació en què un treballador/a no manifesta de manera explícita la seva voluntat de renunciar, però els seus comportaments i actituds demostren una desconnexió evident amb els objectius de l’empresa. El compromís i l’esforç es redueix al mínim indispensable per complir amb les tasques assignades. Aquesta desconnexió emocional i motivacional acostuma a ser l’inici d’una renúncia formal, tot i que sovint es prolonga durant mesos o fins i tot anys, afectant negativament l'eficàcia i el clima laboral.