Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

La transformació digital s'ha convertit en un tema de gran rellevància en el món empresarial, comparable en importància a la Revolució Industrial, en el seu moment. De fet, se la considera la continuació de la història de les revolucions industrials. La primera d’elles, la 1.0, va ser el període de la mecanització, seguida per la 2.0, que va portar l'ús de l'electricitat, i la 3.0, que va marcar l'era de la informàtica. Ara, estem vivint la Revolució Industrial 4.0, coneguda com la revolució de la digitalització, on la transformació digital n’és l'element clau. Aquesta revolució està canviant la manera com les organitzacions operen i com les persones viuen les seves vides.

Les xarxes socials han tingut un fort impacte en el món dels recursos humans i han implicat una transformació en els processos i mètodes utilitzats pels seus professionals, que s’han vist obligats a adaptar-se a noves formes de treballar i de relacionar-se amb els candidats.

El Tribunal Suprem, en la sentència 253/2026, de 11 de març, fixa un criteri clar sobre l’abast del permís retribuït per força major regulat a l’article 37.9 de l’Estatut dels Treballadors.

La resolució confirma que aquest permís només s’aplica en supòsits estrictament urgents, vinculats a malaltia o accident, que requereixin la presència immediata de la persona treballadora. No constitueix, per tant, un instrument general de conciliació familiar. 

El Tribunal Suprem ha declarat que en virtut de l'aplicació del principi de proporcionalitat als treballadors els contractes dels quals s'han suspès per un ERTO, no tenen dret a gaudir del permís de dies per assumptes propis íntegrament sinó que es reduirà en proporció al temps de suspensió de les relacions laborals.

Descobreix les noves causes de substitució del sistema RED i com aprofitar les bonificacions per substitució en casos d'incapacitat temporal.

Quan es pot no acudir al lloc de feina si hi ha risc per a la salut dels treballadors i treballadores? Es pot no anar a treballar si s’ha de cuidar a un familiar? En aquest article resolem els dubtes relacionats amb els permisos retribuïts i la seva casuística.

L’audiència prèvia al treballador consisteix en citar al treballador per oferir-li la possibilitat de defensar-se dels càrrecs que es formulen sobre ell i de presentar al·legacions. L’audiència es realitza abans d’una sanció disciplinaria o d’un acomiadament al treballador.

D’acord amb el Reial decret 902/2020, de 13 d'octubre, sobre igualtat retributiva entre dones i homes, totes les empreses estan obligades disposar del registre salarial actualitzat. Aquesta normativa va entrar en vigor l'abril de 2021 i afecta totes les empreses, independentment de la seva mida o del nombre de treballadors.