Cas pràctic: diferències en indemnitzacions per edat en acomiadaments col·lectius i ERO

La discriminació per edat, coneguda com a edatisme, es manifesta a l’entorn laboral mitjançant prejudicis que afecten tan treballadors joves com més grans.

Cas pràctic: Discriminació per edat i acords col·lectius després d’una fusió empresarial

En relació amb els casos d’edatisme a l’entorn laboral, també es presenten situacions complexes vinculades als acomiadaments col·lectius després de processos de reestructuració empresarial, com les fusions entre grans companyies. En aquest article, ens fem ressò d’un cas en el qual, arran d’una fusió bancària, es va produir l’eliminació de més de sis mil llocs de feina.

En aquest context, es va pactar un pla de sortides voluntàries amb diferents nivells d’indemnització que variaven en funció de l’edat dels treballadors. Les compensacions eren més beneficioses per a certs trams d’edat, generant controvèrsia entre els treballadors afectats.

Un dels treballadors, de cinquanta cinc-anys en el moment de formalitzar l’acord, va acollir-se voluntàriament al mateix. No obstant això, temps després, va rebre assessorament per part d’advocats laboralistes, i va presentar una demanda davant dels tribunals al·legant que la indemnització que va rebre era inferior a la que s’havia atorgat als seus companys més joves, fet que, al seu judici, constituïa una discriminació per raons d’edat. A més, va sol·licitar una compensació per prejudicis econòmics i morals.

El tribunal de primera instància va desestimar la seva petició, el que va portar el treballador a presentar un recurs. En segona instància, el Tribunal Superior de Justícia va analitzar el cas a la llum de la jurisprudència existent i a la normativa comunitària.

El TSJ va confirmar que l’acord col·lectiu no constituïa una pràctica discriminatòria. Va justificar la seva decisió assenyalant que les diferències en les indemnitzacions estaven basades en criteris objectius: els treballadors més joves, en tenir més anys al davant abans d’arribar la jubilació, enfronten majors dificultats per a reincorporar-se al mercat laboral després de perdre la seva feina. En conseqüència, atorgar-los una indemnització més alta respon a la necessitat de compensar aquest risc prolongat de desocupació.

A més, es va subratllar que el treballador en qüestió havia acceptat lliurement les condicions de l’acord. Per tant, no existia vulneració de drets fonamentals, ja que les diferències establertes estaven raonades, ajustades a dret i en línia amb la directiva europea que permet un tracte diferent per edat sempre i que existeixin motius objectius que ho confirmi.

Grup Carles: Advocats laboralistes especialitzats en processos d'acomiadament col·lectiu, ERO o acords de reestructuració

A Grup Carles, com a despatx especialitzat en dret laboral, oferim assessorament expert per avaluar aquests tipus de situacions i defensar els drets dels treballadors davant dels possibles casos de discriminació per edat, especialment en processos d’acomiadament col·lectiu, ERO o acords de reestructuració. El nostre equip d’advocats laboralistes analitza a fons cada cas, valora si existeixen fonaments per a reclamar i acompanya al client durant les fases del procediment, sigui negociació, mediació o via judicial. Contacta amb nosaltres.