Què passa si no puc anar a treballar a causa de l'apagada general? Permisos retribuïts

En cas que l’apagada general elèctrica t’impossibiliti arribar al lloc de feina o desenvolupar les funcions laborals habituals, els treballadors tenen dret a sol·licitar un permís retribuït de fins a quatre dies. Així ho ha recordat el Ministeri de Treball i Economia Social a través dels seus canals oficials, subratllant que aquest tipus de situacions excepcionals estan contemplades a la normativa laboral vigent.

La legislació estableix que, davant la impossibilitat de desplaçar-se al lloc de feina o circular per les vies necessàries a causa de les restriccions, recomanacions o prohibicions imposades per les autoritats, el treballador podrà acollir-se a aquest permís. Aquesta mesura també cobreix els casos en els quals, a causa de talls en el subministrament elèctric o problemes de connectivitat, no es pugui desenvolupar l’activitat laboral de manera ordinària.

A més, si les circumstàncies que impedeixen l’assistència i el desenvolupament de la feina persisteixen més enllà del termini de quatre dies, el permís podrà estendre’s mentre es mantinguin les causes justificades, sense que l’empresa pugui suspendre el contracte ni aplicar una reducció de jornada per causa major.

Quan la natura de la prestació laboral permeti el teletreball i l’estat de les xarxes de comunicació permeti el seu desenvolupament, l’empresa podrà establir-ho, segons recorda Treball.

En definitiva, en situacions extraordinàries com una apagada general, la normativa laboral empara al treballador garantint la conservació del seu salari i els seus drets laborals, mentre es mantinguin les dificultats per arribar al seu lloc de feina o desenvolupar les seves funcions.

Per a més informació, pots contactar amb el nostre equip d’assessors laborals.