Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Totes les empreses han d’elaborar anualment el calendari laboral. L’empresa té la potestat d’establir el calendari laboral, tot i això, ho ha de consultar amb els representants dels treballadors i complir amb la normativa vigent. Consulta el calendari laboral 2025.

Un contracte temporal és un acord laboral entre l’empresa i el treballador amb una durada determinada. En aquest cas, el tipus de jornada és indiferent, ja que un contracte temporal és vàlid tant per jornada completa com per parcial, el que sí que és imprescindible és especificar el motiu de la temporalitat al contracte.

El protocol LGTBI a l’empresa és obligatori per a les empreses amb més de 50 persones treballadores, segons la Llei 4/2023, que estableix mesures per garantir la igualtat i prevenir la discriminació per orientació sexual o identitat de gènere en l’àmbit laboral.

L’habitatge és un problema extremadament complex, tothom n’és partícip en alguna mesura i els punts de vista són diversos.

Tots els factors que hi intervenen xoquen i interaccionen entre ells, el mercat laboral, la propietat del sòl, els costos de la construcció, l’urbanisme, l’eficàcia de la justícia... i no hi ha solucions màgiques per resoldre totes aquestes situacions.

Són diverses les iniciatives de la comarca de l’Anoia que opten per prioritzar pràctiques ambientals i socials més justes i que articulen alternatives al sistema econòmic actual. Parlem d’iniciatives que es mouen en el camp de l’anomenada Economia Social i Solidària (ESS). 

En aquest article, expliquem en detall les causes i conseqüències de l’acomiadament objectiu, centrant-nos en la ineptitud del treballador i quins requisits legals s’han de complir.

Les sol·licituds d’adaptació i reducció de jornada són cada vegada més freqüents en les empreses, ja que formen part de la conciliació de la vida laboral i familiar. Tot i que sovint es confonen, són dues figures jurídiques diferents, amb efectes i procediments particulars que les empreses han de conèixer.

Aquest, 18 de febrer de 2026, s’ha publicat al Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 126/2026, que fixa el nou Salari Mínim Interprofessional (SMI) per a 2026 i regula expressament el règim de compensació i absorció en còmput anual.

La norma estableix un salari mínim de 1.221 € bruts mensuals en 14 pagues, amb efectes retroactius des de l’1 de gener, i obliga les empreses a revisar nòmines i estructures salarials amb criteri jurídic.